Le cose più importanti che devi sapere
- Curate la vostra presenza digitale (curriculum vitae, portfolio, profilo LinkedIn) e rendetela visivamente professionale utilizzando caratteri chiari, una formattazione coerente e ampi spazi bianchi, poiché il 47% dei datori di lavoro potrebbe non contattare un candidato che non riesce a trovare online.
- Racconta aneddoti sui tuoi successi per illustrare come le tue azioni abbiano fatto la differenza (ad esempio, semplificando un processo o migliorando un risultato), mettendo in evidenza le tue competenze personali e rendendo la tua esperienza memorabile per i datori di lavoro.
- Prima di essere assunti, dimostrate iniziativa inviando lavori aggiuntivi specifici per il ruolo, come ad esempio la stesura di un articolo per un blog, la progettazione di un post per i social media o l'analisi dei dati aziendali, per dimostrare il vostro interesse e la vostra profonda conoscenza del settore.
Siamo realistici: la maggior parte dei curriculum si assomigliano. Contengono perlopiù le stesse parole d'ordine, gli stessi elenchi puntati e la solita frase "Cerco nuove opportunità" su LinkedIn.
Non riesco a contare le telefonate di formazione che ho ricevuto in cui qualcuno mi diceva: "Ho fatto domanda per decine di posti di lavoro, ma non ho ricevuto alcuna risposta". Quando esaminiamo il loro profilo o curriculum, la storia è quasi sempre la stessa: una solida esperienza, ma presentata nello stesso modo di tutti gli altri.
Ma ecco il punto: nel 2025, il modo in cui ti presenti sarà importante quanto i risultati che avrai raggiunto. La sola esperienza non ti distinguerà. Allora cosa lo farà? Presenza, chiarezza e un pizzico di creatività. Ecco tre semplici modi per aumentare la tua occupabilità, senza bisogno di esperienza aggiuntiva.
Hai un aspetto fantastico (sia visivamente che digitalmente).
La prima impressione non si forma più durante il colloquio. Inizia nel momento stesso in cui qualcuno guarda il tuo curriculum , il tuo portfolio o il tuo profilo LinkedIn.
Un sondaggio di CareerBuilder ha rilevato che il 47% dei datori di lavoro è meno propenso a contattare un candidato per un colloquio se non riesce a trovarlo online. Ciò significa che la tua presenza digitale parla da sé ancor prima che tu abbia la possibilità di parlare.
I responsabili delle assunzioni esaminano ogni giorno innumerevoli curriculum e portfolio. Se il tuo curriculum sembra ancora creato con Microsoft Word nel 1990, ti stai perdendo un'enorme opportunità.
Ma la buona notizia è: non serve essere un grafico per creare un curriculum vitae pulito e professionale. Che tu scelga uno dei nostri modelli di curriculum gratuiti (pensati per mettere in risalto le tue competenze) o utilizzi uno strumento come Adobe Express per creare materiali curati e personalizzati per il tuo curriculum, portfolio o banner di LinkedIn, l'obiettivo è lo stesso: far sì che gli altri comprendano facilmente il tuo valore.
Ecco alcune regole che vale la pena seguire:
- Scegli un carattere pulito e professionale. Helvetica, Arial o Times New Roman sono sempre scelte sicure.
- Mantieni una formattazione coerente. Elenchi puntati, dimensioni dei titoli e interlinea devono essere tutti uguali.
- Dai spazio al contenuto. Evita di ammassare troppi elementi in una sola pagina e lascia spazio ai margini.
Non si tratta solo del curriculum. Un portfolio ben curato dimostra che hai dedicato impegno alla presentazione del tuo lavoro. Un design pulito mette in risalto le tue competenze e mantiene l'attenzione su ciò che conta davvero: il tuo lavoro.
Sconsiglio inoltre di partire da zero. Consultate esempi su Adobe Express o fate una rapida ricerca su Google per trovare un buon punto di partenza e potrete trasformare le vostre idee in qualcosa di professionale. Questo piccolo sforzo aggiuntivo, seppur ponderato, nel vostro portfolio comunica al team di selezione una cosa fondamentale: che vi impegnate a fondo per andare oltre le basi. Dimostra che avete compreso il ruolo, che avete fatto le vostre ricerche e che siete pronti a dare il vostro contributo.
Impara a raccontare una storia
Forse lo avrete già sentito, ma vale sempre la pena ripeterlo: una buona storia fa alzare in piedi le persone.
Chiunque può scrivere "ho gestito un team" o "ho guidato un progetto" sul proprio curriculum. Ciò che conta davvero è la storia che si cela dietro queste righe. Cosa è cambiato grazie a te? Hai semplificato un processo, aiutato qualcuno a raggiungere i propri obiettivi più velocemente o migliorato un risultato? È questa la parte che le persone ricordano.
Quando presenti la tua esperienza sotto forma di racconto, dai un contesto al tuo lavoro. Mostri perché le tue competenze sono importanti, non solo cosa hai fatto. Questo è particolarmente efficace se il tuo percorso professionale non è molto tradizionale.
Ti offre inoltre l'opportunità di mettere in mostra le tue soft skills , che spesso fanno la differenza in un team. Risolvere conflitti, adattarsi a situazioni difficili o contribuire a unire le persone sono il tipo di momenti che mostrano veramente ai datori di lavoro chi sei. Invece di limitarti a elencare competenze come "buon comunicatore" o "capacità di lavorare in team", lascia che siano le tue azioni a parlare.
Puoi applicare questo stesso approccio ovunque. Che si tratti di una candidatura di lavoro, della sezione "Chi sono" del tuo portfolio o di una conversazione durante un colloquio, descrivi il quadro generale:
- Dove è iniziato tutto?
- Quali sfide hai dovuto affrontare?
- In che modo le tue azioni hanno influenzato il risultato?
Una storia avvincente può aiutarti a distinguerti rispetto a chi possiede un titolo più prestigioso. In definitiva, le qualifiche creano opportunità, ma le storie costruiscono legami.
L'iniziativa si manifesta (anche prima dell'assunzione)
È proprio in questo ambito che la maggior parte delle persone fallisce.
L'approccio tipico sembra essere questo: trovare l'offerta di lavoro, perfezionare il curriculum, cliccare sul pulsante "Candidati" e sperare per il meglio. Tuttavia, la fase di candidatura è in realtà uno dei momenti in cui è più facile distinguersi, perché la maggior parte dei candidati si ferma alle informazioni di base. Un po' di attenzione in più può fare una grande differenza.
Uno dei modi più intelligenti per farlo è dimostrare di aver già iniziato a pensare a come integrarsi nel team. Invece di inviare semplicemente un curriculum , aggiungete qualcosa in più che metta in risalto la vostra iniziativa.
Se ti stai candidando per un lavoro nel settore dei contenuti, scrivi un breve articolo per il blog o riscrivi un titolo recente del loro sito web. Se punti a un ruolo nel design o nel marketing, crea un esempio di post per Instagram o un breve foglio di calcolo di una pagina con idee per la loro prossima campagna. Se ti stai candidando per un ruolo nell'ambito dei dati, analizza i loro dati finanziari o qualsiasi report di dati che riesci a trovare online.
Non servono 10 anni di esperienza per essere appetibili sul mercato del lavoro. Servono chiarezza, presenza e la volontà di impegnarsi al massimo . Inizia da come ti presenti. Racconta bene la tua storia. E mostra iniziativa, anche nei piccoli gesti. In bocca al lupo!
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