Decodifica della descrizione del lavoro: attraverso gli occhi di un selezionatore

La mia lunga esperienza nelle risorse umane e nel reclutamento mi ha insegnato una cosa: la maggior parte dei candidati non legge le descrizioni delle posizioni aperte con la stessa attenzione dei recruiter. Molti inviano la propria candidatura senza leggere attentamente le clausole, limitandosi a scorrere le informazioni e cliccare su "Candidati". Al contrario, i recruiter dedicano in media 7.4 secondi alla revisione di ogni curriculum, alla ricerca di parole chiave che indichino competenze tecniche, esperienza pertinente e una comprensione approfondita del ruolo. Analizziamo quindi le descrizioni delle posizioni aperte punto per punto per aiutarti a capire cosa cercano realmente i recruiter e come puoi sfruttare questa conoscenza a tuo vantaggio.

Inizia con il riassunto

Per comprendere una descrizione del lavoro, iniziate analizzando la sezione riassuntiva, poiché è qui che l'azienda definisce il tono del ruolo. Nella maggior parte dei casi, troverete una panoramica dello scopo del ruolo, degli obiettivi principali, delle sfide e di come contribuisce alla visione complessiva dell'organizzazione. Vi darà anche un'idea del tipo di candidato che l'azienda spera di attrarre.

Presta molta attenzione ai termini che si ripetono frequentemente in questa sezione; servono come indizi su ciò che il datore di lavoro apprezza maggiormente. Chiediti:

• Che tipo di candidato stanno descrivendo?
• Quali qualità o competenze sottolineano ripetutamente?
• Questo ruolo è in linea con il tipo di lavoro che desidero svolgere?

Se la tua esperienza è in linea con quanto evidenziato nel riepilogo, assicurati di ribadirlo nel curriculum e nella lettera di presentazione . Questo è particolarmente utile considerando che oltre nove aziende su dieci della Fortune 500 utilizzano un sistema ATS (Automatic Search Terminology) per ricercare termini specifici nei curriculum. Quanto più chiara sarà la tua idoneità al ruolo, tanto maggiori saranno le tue possibilità di superare la prima selezione.

Consiglio extra: presta attenzione anche al tono e allo stile. L'annuncio è formale o informale? Enfatizza il lavoro di squadra e la collaborazione più che l'indipendenza e l'impegno individuale ? Questi sottili indizi rivelano molto sulla cultura aziendale. Adatta la tua candidatura a questa energia e fai capire che parli la loro lingua.

Presta attenzione alle tue responsabilità

Per comprendere la descrizione del lavoro, concentrati sulla sezione relativa alle responsabilità; è qui che risiede la vera essenza del lavoro. Questa sezione descrive in dettaglio cosa comporta effettivamente il ruolo. Considerala come un suggerimento da parte del selezionatore che dice: "Ecco esattamente cosa farai".

Pertanto, esaminate attentamente quanto riportato nell'elenco:

• Si fa riferimento a strumenti o applicazioni specifici?
• Il completamento dei compiti richiederà un intenso lavoro di squadra?

Anziché limitarsi a spuntare le caselle tecniche, un approccio più strategico consiste nel collegare i propri punti di forza alle responsabilità richieste. Se il ruolo richiede spiccate capacità di leadership e si possiede una vasta esperienza nella gestione di team, è importante menzionarlo.

Perfeziona il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione , evidenziando gli aspetti più rilevanti. Maggiore è la pertinenza, maggiori saranno le tue possibilità di superare le fasi iniziali.

Suggerimento extra: usa questa sezione per definire la "realtà quotidiana" del lavoro. Poi chiediti: riesco a immaginarmi a fare questo lavoro? Mi piace farlo? Il fatto che tu sia in grado di fare qualcosa non significa che ti piacerà farlo ogni giorno per i prossimi anni. La compatibilità è reciproca.

Non tutti i requisiti sono obbligatori.

Non dare per scontato che tutti i requisiti per un lavoro siano obbligatori. Nonostante il nome, questa sezione non è sempre fissa. Considerala più come un elenco di qualità desiderabili che come un insieme di requisiti inderogabili. Nessuno soddisfa tutti i requisiti.

Tuttavia, presta molta attenzione agli elementi di cui non puoi assolutamente fare a meno, come specifiche competenze tecniche o certificazioni. Tutto il resto è un vantaggio. Ad esempio, se la descrizione del lavoro specifica cinque anni di esperienza ma tu ne hai solo quattro di esperienza lavorativa pertinente, la tua candidatura, pur essendo qualificata, verrà probabilmente presa in considerazione. Lo stesso vale per i requisiti formativi. Se la tua laurea è paragonabile a quella ricercata dal datore di lavoro, spesso è sufficiente.

Mentre leggete questa sezione, ponetevi le seguenti domande:

• Le mie qualifiche e la mia esperienza saranno in linea con le loro priorità?
• Dove posso trovare i requisiti e come posso dimostrare di aver già fatto qualcosa di simile?
• È lì Competenze trasferibili Posso evidenziarli per riempire eventuali spazi vuoti?
• Voglio davvero fare questo tipo di lavoro ogni giorno, a lungo termine?

Un consiglio in più: non scartarti troppo in fretta. Se possiedi i requisiti di base e sei entusiasta del ruolo, candidati. Molto spesso, la capacità di imparare, adattarsi e crescere all'interno del ruolo è più preziosa della capacità di padroneggiare tutto fin da subito.

Saper analizzare una descrizione di lavoro ti aiuterà a creare un curriculum più mirato e convincente, in grado di soddisfare le esigenze di ogni datore di lavoro. Ogni parola diventa una guida e ogni sezione un'opportunità per distinguersi. Quindi, cogli queste opportunità. Racconta la tua storia, dimostra di essere la persona giusta e trasforma questa offerta di lavoro nella tua prossima grande occasione . In bocca al lupo!