Orientamento nel mercato del lavoro: una necessità del nostro tempo

I rapidi cambiamenti nel mondo del lavoro sono evidenti. Basta accedere a LinkedIn, guardare il telegiornale della sera, leggere i giornali, chiacchierare con colleghi e compagni di classe o scorrere i feed dei social media per rendersene conto. La ricerca di lavoro si sta allungando, la domanda è in calo e la crescita professionale è in una fase di attesa, mentre i dipendenti aspettano che il quadro si chiarisca. Fino a sei generazioni contemporaneamente, dalla Generazione Alpha alla Generazione Silenziosa, si contendono i posti di lavoro, creando un mercato del lavoro e un ambiente lavorativo interessanti ma anche impegnativi.

A ciò si aggiunge l'incertezza causata dall'instabilità politica, dalle guerre e dai rallentamenti economici, e la competizione per i posti di lavoro vacanti diventa molto più agguerrita, con centinaia, se non di più, di candidati in lizza per un singolo posto. Ma non finisce qui: alcuni settori, come quello tecnologico, dell'e-commerce e dei trasporti, per citarne solo alcuni, hanno assunto più personale del necessario durante la pandemia e da allora hanno licenziato un gran numero di dipendenti . Inoltre, i posti di lavoro di livello base sono diminuiti negli ultimi anni a causa dell'aumento della produttività dei lavoratori e dell'introduzione di tecnologie più avanzate, in particolare l'intelligenza artificiale (IA).

Quindi, cosa c'entra tutto questo con l'orientamento professionale?

L'orientamento professionale offre chiarezza nell'attuale contesto di incertezza del mercato del lavoro.

Date le attuali sfide del mercato del lavoro, l'orientamento professionale si configura come un elemento cruciale per fornire chiarezza e direzione. Il mondo del lavoro odierno è come una giungla intricata. Il panorama in continua evoluzione è difficile da affrontare anche per i professionisti esperti, e diventa ancora più complesso per i giovani professionisti che non possiedono l'esperienza e la sicurezza necessarie per muoversi in un mercato del lavoro in costante cambiamento.

Studi come il "Big Brothers Big Sisters 2025 Youth Access to Mentoring Report" , condotto da The Harris Poll, hanno evidenziato una crisi di fiducia nelle proprie capacità professionali tra i giovani di età compresa tra i 18 e i 25 anni. Un preoccupante 74% di questa fascia d'età non dispone di risorse che potrebbero fornire un orientamento professionale, come ad esempio un programma di mentoring. Pertanto, sfruttare l'esperienza di professionisti, sia neolaureati che esperti, in grado di supportare e incoraggiare chi cerca lavoro o chi desidera cambiare percorso professionale, può rappresentare un reale vantaggio competitivo, consentendo loro di prendere decisioni di carriera consapevoli.

Il divario nell'orientamento: crescente domanda e decrescente opportunità di accesso

Le relazioni di mentoring di successo sono strettamente legate a una maggiore autostima, allo sviluppo delle competenze, alla soddisfazione lavorativa, all'avanzamento di carriera , alla fidelizzazione dei dipendenti e persino alla crescita del fatturato. Inoltre, l'indagine di Deloitte Global del 2025 sulla Generazione Z e sui Millennials ha rivelato che l'86% della Generazione Z e l'84% dei Millennials considerano il mentoring essenziale per la propria crescita e per la continuità lavorativa.

Questi dati sono corroborati dal già citato "Access to Mentoring 2025 Report", secondo il quale l'84% dei giovani afferma che il mentoring apre le porte a opportunità che altrimenti non avrebbero colto, l'83% concorda sul fatto che un mentore colma il divario tra l'apprendimento accademico e il successo nel mondo reale e l'81% si sente più sicuro nel prendere decisioni riguardanti lo studio, il lavoro e la vita grazie al mentoring. Queste risposte trovano riscontro anche nei feedback ricevuti dall'università e dagli studenti universitari di prima generazione che ho seguito come mentore nell'ultimo anno.

Perché l'accesso al mentoring all'interno delle aziende è diventato più difficile? Il management intermedio sta subendo le conseguenze maggiori dei tagli al personale. Aziende come Oracle, Google e Meta hanno sostituito il management intermedio con investimenti nell'intelligenza artificiale, indebolendo i programmi di mentoring e lasciando i manager sovraccarichi di lavoro e privi della possibilità di fornire una guida. Inoltre, gli orari flessibili, inclusi il lavoro ibrido e da remoto, rendono la comunicazione regolare ancora più complessa.

In un sondaggio della durata di una settimana che ho condotto a metà giugno all'interno del gruppo LinkedIn Career Success Premium Community , ho chiesto ai membri del gruppo:

La vostra azienda o organizzazione offre attualmente un programma di mentoring formale?

Dei 317 partecipanti, il 68% ha risposto "no", e il 44% di coloro che hanno risposto "no" ha indicato di ritenere che la propria azienda dovrebbe offrire un programma di mentoring.

Il sondaggio è durato una settimana e si è concluso l'11 giugno 2026.

Visualizza il sondaggio (per accedere alla community LinkedIn Career Success Premium è necessario un abbonamento premium).

Oltre ai manager oberati di compiti e con orari flessibili, i professionisti delle risorse umane faticano a misurare correttamente i risultati dei programmi di orientamento professionale e a collegarli a una maggiore fidelizzazione, benessere e coinvolgimento dei dipendenti, nonché a una riduzione del turnover, oppure non dispongono degli strumenti necessari per farlo.

Perché l'orientamento professionale diventerà estremamente importante nel 2026

Un rapporto della BBC mostra che le offerte di lavoro nel Regno Unito sono scese al livello più basso degli ultimi cinque anni, mentre il rapporto Global Job Market Trends di Bain & Company rivela che gli annunci di lavoro sono diminuiti in tutti i settori, con i cali maggiori registrati in ricerca, sviluppo e design (-37%), marketing (-30%) e vendite (-27%). Il rapporto di Bain ha anche rilevato che gli annunci di lavoro online sono diminuiti di oltre il 50% rispetto al primo trimestre dello scorso anno. Altri settori, come i servizi finanziari e l'IT, hanno registrato cali rispettivamente del 27% e del 20%.

La competizione per i posti di lavoro è agguerrita. Con un mentore di carriera, chi cerca lavoro per la prima volta e i dipendenti che aspirano a una promozione acquisiscono maggiore consapevolezza, migliorano i loro processi di ricerca, ampliano l'accesso a opportunità prima inaccessibili e aprono le porte a reti professionali, relazioni e ruoli di cui non erano a conoscenza o che non sono ancora stati pubblicizzati.

La prova definitiva del successo dell'orientamento professionale

La Global Mentorship Initiative (GMI) , un'organizzazione no-profit che aiuta i laureati provenienti da gruppi sottorappresentati a trovare il loro primo impiego e a costruire il proprio percorso di carriera, e una delle organizzazioni per cui svolgo attività di volontariato come mentore, rileva che il 74% degli studenti che completano il suo programma di mentoring professionale trova lavoro entro sei mesi dalla laurea e, entro un anno, questa percentuale sale all'88%.

La mia esperienza come mentore, avendo dedicato oltre 90 ore nell'ultimo anno al supporto di studenti universitari e professionisti all'inizio della carriera, sottolinea il valore del mentoring professionale. I mentori riferiscono costantemente che il mentoring fornisce la fiducia e il vantaggio competitivo necessari per ottenere colloqui, il primo impiego e stage. Imparano inoltre a pianificare e a fissare obiettivi per i percorsi di carriera desiderati.

La mia esperienza come mentore ha confermato gran parte di quanto abbiamo discusso qui. Attualmente sto lavorando con un mentore a un progetto parallelo in un'area in cui ho alcune conoscenze ma nessuna competenza specifica. Il mio mentore mi ha aiutato a identificare le mie lacune, a vedere il progetto da una prospettiva diversa e a pormi domande stimolanti a cui non avevo pensato. In generale, il mio mentore mi incoraggia ad andare avanti. Riflettendo su questo rapporto, mi rendo conto che non sarei arrivato a questo punto con il mio progetto senza il suo supporto.

Costruire una relazione di mentoring professionale senza il supporto istituzionale

Esistono molti modi per trovare un consulente di carriera, anche senza un supporto istituzionale diretto. Gli studenti possono avvalersi delle reti di ex-alunni, delle associazioni studentesche, di amici e familiari, di organizzazioni esterne e di enti no-profit. Parlare con uno o due professori del proprio settore, o visitare un ufficio di orientamento professionale o un centro per la carriera, è un ottimo punto di partenza. A volte questi servizi sono offerti tramite l'ufficio relazioni con gli ex-alunni. Non dimenticate nemmeno le associazioni professionali. Esistono anche organizzazioni a pagamento, ma consiglio di esplorare prima altre possibilità.

Per i professionisti, anche se la vostra azienda non offre un programma formale, è utile parlarne con il vostro responsabile o con l'ufficio Risorse Umane. Spesso esiste un gruppo di leader e manager che sarebbero lieti di collaborare con altri dipendenti. Come gli studenti, anche i professionisti possono trarre vantaggio dalle reti di ex-alunni e dalle associazioni professionali. Se avete poco tempo, considerate i colloqui esplorativi come mini-sessioni di mentoring. Potete anche valutare percorsi di carriera accelerata della durata di quattro o cinque settimane o sessioni di gruppo guidate da un mentore, dove non solo avrete accesso a un professionista, ma riceverete anche incoraggiamento e spunti dai membri del team.

Infine, quando si propone di avviare un rapporto di mentoring professionale, è importante essere chiari riguardo alle aspettative, agli obiettivi, ai ritmi di comunicazione e ai risultati desiderati.

Perché oggi hai bisogno di un mentore professionale?

In un mercato del lavoro sempre più competitivo e in un ambiente lavorativo in continua evoluzione, affrontare la ricerca di lavoro da soli non è più una scelta saggia. Se sei motivato e disposto a impegnarti, il career mentoring può aiutarti ad acquisire conoscenze da professionisti esperti, porre domande in un ambiente sicuro, ricevere feedback sulla tua strategia di carriera, sui tuoi obiettivi e sui materiali che prepari (curriculum vitae, lettere di presentazione, materiale per il networking, preparazione ai colloqui, ecc.), accrescere la tua sicurezza sotto la guida di un esperto del settore, ricevere incoraggiamento e imparare a costruire la tua rete professionale . I professionisti che cercano un mentoring fin da subito progrediranno più velocemente, prenderanno decisioni più consapevoli e otterranno risultati eccellenti nel processo di selezione.

In un'epoca in cui centinaia di persone competono per lo stesso posto di lavoro, l'orientamento professionale non è più un'opzione, ma un fattore cruciale di differenziazione competitiva.