La maggior parte di noi ha familiarità con l'orientamento professionale. È quando qualcuno offre formazione e incoraggiamento per aiutarti a migliorare le tue competenze e ad aumentare il tuo valore sul posto di lavoro. I rapporti di mentoring sono solitamente informali. Non sono richiesti contratti o pagamenti. Solo una persona generosa che condivide consigli con qualcuno con meno esperienza.
La sponsorizzazione professionale rappresenta una soluzione più efficace. I mentori parlano a te. I pastori parlano A proposito di te.
Un'eccellente risorsa su come essere un pastore e su come trarre beneficio dall'essere un pastore è il libro Le porte che puoi aprire, un nuovo libro della Dott.ssa Rosalind Chow. Insegna comportamento organizzativo alla Carnegie Mellon University, dove dirige programmi di formazione per dirigenti che valorizzano la carriera di professionisti neri e latini. Offre inoltre consulenza alle aziende sui loro programmi di sponsorizzazione.
"L'essenza della comunicazione è l'identificazione: è questo lo scopo dell'assistenza professionale", afferma Chow. Uno sponsor presenta qualcuno agli altri, trasmettendo la propria credibilità. I migliori sponsor non si limitano a presentare; spiegano perché entrambe le parti dovrebbero entrare in contatto, gettando solide basi per relazioni significative. Riformulare la comunicazione come sponsorizzazione professionale sposta l'attenzione sull'aiutare gli altri, piuttosto che semplicemente sul promuovere se stessi.
Chow sostiene che l'orientamento professionale implica un risparmio di tempo, mentre la sponsorizzazione della carriera implica la fornitura di capitale sociale. Ricordate, ad esempio, quando Bill Gates elogiò pubblicamente Sal Khan, il fondatore dell'organizzazione educativa no-profit. Questo sostegno ha aperto le porte a finanziamenti e sostegno.
Quale ruolo giocano potere e status in una relazione di cura?
"La sponsorizzazione non è limitata a individui potenti come Bill Gates", afferma Zhao. “Mentre il potere (accesso alle risorse) aiuta, Stato (Rispetto e ammirazione) sono anch'essi importanti. Pensiamo alla famiglia reale: status elevato, ma potere politico limitato. Gli stilisti traggono vantaggio dall'indossare i loro abiti da parte della famiglia reale, perché ciò aumenta la loro visibilità. Molti di noi hanno dei fan nelle proprie cerchie: possiamo coltivare la fiducia e l'interesse degli altri."
Per garantire una "buona corrispondenza", come possono le persone valutare autonomamente i potenziali sponsor?
"Non puoi", dice Zhao. chiedere “Per essere accuditi, spetta al pastore sceglierti.” "Ma puoi rendere Meriti cure. Sii coerente, affidabile e dimostra pubblicamente ciò che ti sta a cuore. Gates sostiene Khan non solo per l'alta qualità dei contenuti, ma perché Khan ha sacrificato un lavoro ben retribuito per perseguire i suoi valori".
Chow afferma che i pastori sono attratti dalle persone le cui azioni sono chiaramente in linea con le loro convinzioni. Sebbene la sponsorizzazione non sia qualcosa che richiedi direttamente, l'allineamento dei valori è fondamentale. Vuoi sponsor i cui valori riflettano i tuoi, perché il legame si riflette su entrambi. Rendi visibili i tuoi valori e lascia che il tuo percorso parli da solo.
Quali domande dovrebbero porsi le persone quando vengono invitate a diventare loro pastore?
"Non mettere nessuno in una situazione imbarazzante chiedendogli di prendersi cura di lui", consiglia Zhao. Chiedigli invece un consiglio o un'opinione su una decisione. In questo modo, puoi volontario Per prendersi cura di te se vede una buona corrispondenza. Se qualcuno chiede di essere sponsorizzato, è importante che lo sponsor ne comprenda le motivazioni, i valori e gli obiettivi, per raccontare una storia avvincente se decide di sostenerlo."
Quando lavoro come pastore, qual è la differenza tra dire e mostrare?
"La sponsorizzazione può essere un 'discorso' (sostegno diretto, come una lettera di raccomandazione) o uno 'spettacolo' (creazione di opportunità in cui il tirocinante può distinguersi)", afferma Chow. Mostrare tende ad avere più influenza: le persone credono a ciò che vedono. Ad esempio, organizzare una cena e invitare due sconosciuti implica approvazione. Il loro rispetto reciproco per te crea un tono positivo, e osservarsi a vicenda rafforza questa impressione. Mostrare crea una visione; raccontare fornisce il contesto. Un profondo affetto spesso coinvolge entrambi.
Tutti ascoltano WIIFM: cosa ci guadagno? Questa è probabilmente una domanda che le persone si pongono quando qualcuno vuole che siano loro sponsor. Quali sono, secondo te, alcune risposte?
"L'assistenza è vantaggiosa per tutti", afferma. I tirocinanti acquisiscono opportunità, il pubblico trova soluzioni ai propri problemi e gli sponsor stessi guadagnano maggiore rispetto. La ricerca dimostra che acquisiamo prestigio non attraverso l'autopromozione, ma elevando gli altri. Gli sponsor efficaci diventano più visibili e apprezzati, il che aumenta le loro possibilità di essere a loro volta sponsorizzati.
Zhao afferma che un'attività di assistenza sanitaria a basso costo e ad alto impatto è: esagerare i risultati altrui. L'autopromozione spesso si ritorce contro di noi a causa del 'paradosso dell'autopromozione': se non ti promuovi, la gente ignorerà il tuo lavoro; se lo fai, potrebbero pensare che ti vanti. Ma quando qualcun altro condivide i tuoi successi, non c'è percezione negativa. Gli sponsor possono usare la loro voce per celebrare gli altri, guadagnando benevolenza e credibilità. È così che 'le persone perbene vincono': facendo fare bella figura agli altri, esaltano anche se stessi.
