Come rispondere alla domanda sulle aspettative finanziarie Si tratta di un aspetto fondamentale per padroneggiare le capacità comunicative, soprattutto nell'attuale mercato del lavoro competitivo, in cui queste competenze sono di grande importanza.
Tuttavia, molti candidati balbettano o inciampano quando devono rispondere alla domanda: "Quali sono le tue aspettative finanziarie?" - un momento che potrebbe rovinare la loro occasione di dimostrare la loro abilità comunicativa.
Spesso i datori di lavoro sollevano l'argomento della retribuzione durante i colloqui di lavoro. Questa domanda può comparire durante un colloquio telefonico introduttivo, durante un incontro di persona o addirittura direttamente nel modulo di registrazione.
Quando un datore di lavoro chiede: "Quali sono le tue aspettative finanziarie?", si aspetta che tu risponda in modo dettagliato e ragionevole. Se rispondi in modo errato alla domanda, potresti perdere la possibilità di ottenere un buon pacchetto annuale.
Potrebbe anche costringerti ad accettare un lavoro mal pagato, mettendoti in una posizione poco invidiabile.
Per alcune persone che si trovano in circostanze difficili, l'unica cosa peggiore del non ottenere un lavoro dopo un colloquio è non ricevere un'offerta di lavoro sufficiente a portare benefici a loro e ai loro familiari.
Le domande sulle aspettative finanziarie sono tra le più dirette che le aziende possono porre durante il processo di assunzione, poiché discutere di questioni finanziarie può essere difficile. È possibile alleviare questo stress pianificando in anticipo le risposte a tali domande.
Puoi avere conversazioni efficaci e informative se fai una ricerca sullo stipendio medio sia per il lavoro che per il tuo livello di esperienza. Cerca gli stipendi medi nella tua area geografica e nel tuo campo di competenza utilizzando siti come Glassdoor e Salary.com.
Vorrei spiegarvi perché i datori di lavoro pongono questa domanda e come dovreste prepararvi a rispondere.
sommario
Perché i datori di lavoro chiedono informazioni sulle aspettative salariali?
Prima di investire risorse per convincerti a iniziare a lavorare con loro, i dirigenti e i responsabili delle risorse umane vogliono sapere se possono offrirti lo stipendio che ti aspetti.
In altre parole, vogliono sapere se possono permettersi di assumerti, ed è per questo che ti chiedono quale sia lo stipendio desiderato o le aspettative salariali.
Il datore di lavoro deve assicurarsi che le richieste salariali corrispondano all'importo stanziato per il ruolo lavorativo.
Se scopriranno che la maggior parte dei candidati chiede più del previsto, dovranno aumentare di conseguenza il loro budget.
L'intervistatore vuole sapere quanto percepisci il tuo valore. Il candidato ideale è consapevole del valore aziendale delle proprie competenze e abilità e lo esprime con sicurezza.
Quando determini il tuo valore di mercato, considera il tuo livello, la tua esperienza lavorativa e i tuoi successi professionali.
Vogliono sapere se sei all'altezza. Un candidato che richiede uno stipendio significativamente più alto rispetto agli altri candidati per il lavoro potrebbe essere promosso.
In alternativa, rispondere con aspettative salariali inferiori alla media potrebbe significare avere meno esperienza di quella richiesta dal lavoro.
Il modo in cui gestirai questa questione sarà l'inizio della fase di negoziazione dello stipendio. Di conseguenza, dovresti assicurarti che la tua risposta sia ben ponderata.
Trova lo stipendio medio
Prima di rispondere alla domanda, dovresti conoscere i salari medi prevalenti per il tuo lavoro e per il tuo mercato del lavoro.
Fai sempre le tue ricerche. Assicuratevi di comprendere non solo i requisiti del lavoro, ma anche gli obiettivi dell'azienda.
Un aspetto che consiglio vivamente è di impegnarsi in quella che io chiamo pratica attiva. Se balbetti i tuoi suggerimenti, significa che non ti stai allenando in modo efficace ed efficiente.
Trova l'azienda. L'ambiente è aperto al cambiamento? L'azienda e i suoi membri sono noti per la loro solidarietà e accessibilità?
Analizza con l'aiuto dei siti di lavoro e scopri la scala salariale del settore per il lavoro, le dimensioni dell'azienda per cui ti stai candidando, la regione e il livello di competenza.
Probabilmente scoprirete fatti contraddittori e differenze significative in alcuni ambiti, ma se date un'occhiata ad alcuni riferimenti, otterrete una discreta panoramica.
Ricorda che gli stipendi variano a seconda del livello lavorativo, dell'azienda e della regione specifica. Quando si studia la fascia di stipendio media per un lavoro, bisogna considerare la posizione del lavoro e il livello dell'affitto in quella posizione.
Le informazioni di cui sopra ti aiuteranno a rispondere alle domande sugli obiettivi di retribuzione, ma non sono l'unico criterio che dovresti conoscere.
I requisiti salariali dovrebbero tenere conto anche dell'autorità, del livello di esperienza, dei titoli di studio e di qualsiasi altra abilità che altri candidati nella professione non possiedono.
Come rispondere alla domanda sulle aspettative finanziarie: 3 consigli per padroneggiare la risposta
Quando ti vengono poste domande relative allo stipendio, ci sono modi intelligenti di rispondere che dimostrano la tua forte personalità e le tue capacità. Il modo in cui si gestisce questa domanda può determinare l'andamento del colloquio. Diamo un'occhiata a 3 importanti suggerimenti su "Come rispondere alla domanda sulle aspettative finanziarie?"
1. Fascia di stipendio desiderata
Offrire all'intervistatore una gamma di opzioni. Se non ti senti a tuo agio nell'indicare una cifra specifica, dovresti invece specificare un intervallo di stipendio.
Tieni presente, tuttavia, che il tuo datore di lavoro potrebbe scegliere il limite inferiore dell'intervallo da te specificato, quindi assicurati che il tuo stipendio target sia vicino al limite inferiore dell'intervallo suggerito.
2. Negoziare alternative
Anche se l'offerta presentata non soddisfa le tue aspirazioni, è importante esprimere il tuo apprezzamento per l'offerta e il tuo entusiasmo per il lavoro prima di iniziare le trattative sullo stipendio. Ricorda che alcune aziende potrebbero avere delle restrizioni salariali, ma ciò non significa che non possano compensare in altri modi.
Se hai difficoltà a ottenere un aumento, prendi in considerazione la possibilità di negoziare alcuni benefit aggiuntivi che rendano l'offerta più allettante. Oltre allo stipendio, potrebbero esserci altri incentivi, bonus o metodi di compensazione che consideri ugualmente importanti. Includere queste alternative nei punti di negoziazione è una scelta intelligente.
Se lo stipendio obiettivo non rientra nel budget aziendale, l'azienda potrebbe offrire azioni o quote per rendere l'offerta più allettante.
Quando ti prepari per una sessione di negoziazione, stila un elenco delle domande chiave che vuoi porre e concentrati su quelle più importanti. Analizzare e registrare le competenze e le qualità personali che corrispondono ai requisiti del lavoro. Se sei interessato a questo specifico lavoro, troverai dei punti d'incontro.
3. Ritardare la risposta
La procrastinazione è una tattica utile nelle negoziazioni o quando si pongono domande. Se stai esaminando i dettagli delle responsabilità e degli obiettivi lavorativi, potresti voler rimandare la discussione alla fase successiva, ovvero quella dello stipendio.
Tuttavia, a un certo punto dovrai discutere delle tue aspettative salariali. In ogni caso, è opportuno avere in mente un numero specifico, anche tenendo conto di altre informazioni rilevanti.
Spesso ci troviamo di fronte a domande dirette e difficili.
Sotto forte pressione per rispondere a una domanda diretta, molti candidati danno risposte affrettate di cui poi si pentono, dalla condivisione di informazioni sensibili alla vera e propria menzogna.
Riflettendo su come eludere le domande difficili, possiamo guidare la conversazione e proteggere i nostri diritti.
Se il datore di lavoro menziona o chiede qualcosa che ti solleva dei dubbi, resisti alla tentazione di rispondere immediatamente. Se necessario, prenditi il tempo necessario per formulare la risposta in modo accurato.
Aspettative salariali: suggerimenti per valutarle
1. Chiedi uno stipendio alto.
Dopo aver determinato lo stipendio medio per il lavoro, valuta la possibilità di aumentare le tue aspettative. In molti casi, i datori di lavoro inizieranno offrendo l'intervallo minimo da te specificato.
Chiedendo uno stipendio più alto, ti assicurerai di riuscire comunque a raggiungere il tuo obiettivo anche se ti offrissero uno stipendio più basso.
2. La fiducia è la chiave
I datori di lavoro hanno a cuore la tua risposta e le tue prestazioni. La tua autostima dimostra che conosci il tuo valore e che, anche se sei disposto a negoziare, non accetti di ricevere meno di quanto meriti.
Non dovresti sottovalutarti e accettare meno di quanto ti spetta in anticipo, perché potresti finire per essere pagato ingiustamente.
3. Pensiero dettagliato
Identificare le tue qualifiche e i tuoi titoli accademici ti aiuterà a giustificare il tuo stipendio, soprattutto se vuoi guadagnare uno stipendio superiore alla media di mercato.
Fai attenzione a non esagerare con il numero, altrimenti le tue qualifiche saranno considerate troppo qualificate.
Conclusione
Quando un datore di lavoro ti chiede quali sono le tue aspettative salariali, fornire una risposta dettagliata e ben ponderata ti garantirà di non sottovalutarti o di non chiedere più del solito.
Fornire una risposta onesta e precisa aiuterà il datore di lavoro a capire se le tue priorità sono in linea con le sue e che tipo di stipendio ti attirerebbe a lavorare per lui.
Se l'offerta non fa al caso tuo, preparati a voltare pagina. È dura, soprattutto nel mercato del lavoro odierno.
Se non hai bisogno di soldi subito e hai le risorse per essere paziente e aspettare un'offerta migliore, a lungo termine potrebbe essere più facile aspettare un accordo migliore che accettare la prima offerta che ricevi.
Non dovresti aver paura delle domande sui soldi durante i colloqui o di ricevere un'offerta di stipendio inferiore a quella che desideri. Questi suggerimenti ti aiuteranno a superare le difficoltà nella negoziazione dello stipendio.
