Cose da considerare prima di lasciare un lavoro È fondamentale evitare sfide inaspettate nella propria carriera. Sono molteplici le ragioni per cui le persone lasciano il lavoro. Lasciare un lavoro è una buona cosa, a patto che si sappia cosa si andrà ad affrontare quando se ne accetta uno nuovo.
Spesso le cose vanno male o non come previsto quando lasciamo il nostro attuale lavoro per uno nuovo. Quel lavoro da sogno potrebbe rivelarsi un incubo sotto ogni punto di vista.
Il modo migliore per evitare di lanciarsi in un nuovo lavoro o progetto e farlo in modo pianificato e ponderato è valutare attentamente molte cose prima di lasciare un impiego. È importante valutare la propria situazione finanziaria e le competenze richieste nell'attuale mercato del lavoro.
In questo articolo parlerò di alcuni degli aspetti più importanti da considerare prima di lasciare un lavoro. Questo potrebbe aiutarti a prendere le decisioni giuste che giocheranno a tuo favore.
Cominciamo quindi a scoprire i motivi principali per cui potresti voler lasciare il tuo lavoro. Si tratta di motivi legati allo stipendio, all'ambiente di lavoro, allo sviluppo di carriera o forse all'equilibrio tra lavoro e vita privata?
Perché le persone lasciano il lavoro?
Come ho detto prima, sono innumerevoli le ragioni per cui le persone lasciano il lavoro. Se sei tra coloro che stanno pianificando di lasciare il tuo attuale lavoro, ecco alcuni motivi chiave che potrebbero influenzare la tua decisione.
Migliori opportunità di lavoro
La ragione principale per cui le persone lasciano il lavoro è la ricerca di migliori opportunità di lavoro. Di solito cercano posizioni più elevate che comportino maggiori responsabilità. Ti offre inoltre maggiori opportunità di mettere a frutto le tue competenze e la tua esperienza in un nuovo lavoro, sviluppando così la tua carriera come professionista nel settore.
stipendio più alto
Essere pagati di più rispetto al proprio impiego attuale è uno dei motivi principali per cui molte persone lasciano il proprio impiego e ne cercano uno nuovo. Ciò è del tutto comprensibile, poiché tutti noi dobbiamo far fronte alle spese di sostentamento e risparmiare per il futuro.
stanchezza lavorativa
Purtroppo a volte diventiamo vittime dello stress lavorativo. In questi casi, la colpa è solitamente del datore di lavoro, che potrebbe non essere in grado di assumere abbastanza lavoratori per ricoprire ruoli specifici. Per questo motivo abbiamo un carico di lavoro pesante e, nell'ambito dei nostri doveri, facciamo anche troppo lavoro.
nessuna stima
La mancanza di apprezzamento da parte del datore di lavoro è una delle principali ragioni per cui le persone lasciano il loro attuale impiego. Infatti, numerosi responsabili delle risorse umane e documenti di ricerca indicano chiaramente che i dipendenti che non ricevono il riconoscimento che meritano hanno maggiori probabilità di andarsene.
Superamento delle capacità del datore di lavoro
Se hai svolto un determinato lavoro per troppo tempo e ti accorgi che non c'è spazio per ulteriori avanzamenti di carriera, potresti essere tentato di andartene. Ciò è normale perché tutti cercano di crescere sia in termini di carriera che di aspetti finanziari dal proprio attuale lavoro, e nessuno vuole restare fermo nel proprio lavoro.
trasferirsi in un altro posto
A volte vogliamo trasferirci in un posto dove il costo della vita è più basso o per stare più vicini alla famiglia. In questi casi lasciamo il nostro attuale impiego e cerchiamo lavoro nel posto in cui vorremmo vivere. Infatti, molti millennials si stanno avvicinando sempre di più ai genitori, nonostante la loro indipendenza.
Politica dell'ufficio
In ogni ufficio ci sarà un certo grado di politica. Ci sono però momenti in cui la situazione diventa insopportabile e ci ritroviamo costretti a entrare in questo circolo vizioso anche contro la nostra volontà. In questi casi potremmo voler lasciare il lavoro e cercarne un altro, sperando che non ci siano o siano ridotte al minimo le politiche aziendali.
mancanza di formazione
Quando i dipendenti si accorgono che le loro competenze sono obsolete e non più utili a soddisfare gli attuali standard del settore, spesso se ne vanno. Ciò accade quando il loro attuale datore di lavoro non fornisce loro una formazione adeguata che li aiuti ad aggiornare le proprie competenze e a rimanere al passo con il mercato del lavoro.
malattia cronica
Si tratta di una situazione davvero spiacevole, ma spesso le persone sono costrette a lasciare il proprio lavoro a causa di una malattia cronica che impedisce loro di svolgere in modo efficiente il proprio ruolo in un'organizzazione. Ciò può essere molto stressante perché lasciare un lavoro a causa di una malattia cronica può significare dover spendere meno soldi per le cure mediche.
Fine del contratto
A volte dobbiamo lasciare un lavoro perché il contratto scade e il datore di lavoro non vuole rinnovarlo. Il rinnovamento è legato alla natura del tuo lavoro, non alle tue competenze. Ciò significa che potresti dover lasciare il lavoro se il datore di lavoro non ha più bisogno delle tue competenze dopo la scadenza del contratto.
Ora che conosciamo i 10 principali motivi per cui potresti voler lasciare il tuo lavoro, diamo un'occhiata alle cose da considerare prima di andartene. Ci sono molte cose da considerare. Per questo motivo, in questo articolo ti guiderò nell'analisi dei fattori più importanti da considerare prima di lasciare il tuo lavoro.
Le 12 cose principali da considerare prima di lasciare un lavoro
Questa guida fornisce i punti più importanti da considerare prima di lasciare un lavoro, che tu sia un neolaureato o un professionista esperto. Se non prendi in considerazione questi aspetti fondamentali prima di lasciare il tuo attuale lavoro, potresti ritrovarti in una situazione spiacevole.
Anche se non sono contrario alla tua decisione di lasciare il tuo lavoro, ti incoraggio a farlo nel modo giusto per garantire che l'uscita dal tuo attuale impiego proceda senza intoppi e che il tuo nuovo impiego sia il più piacevole possibile. Se questo vi interessa, continuate a leggere.
1. Durata del servizio
Prima di decidere di dimetterti dal tuo lavoro, dovresti considerare la tua anzianità di servizio, poiché una volta presentate le dimissioni perderai l'anzianità acquisita nel tuo attuale posto di lavoro.
Come sapete, costruire l'anzianità in qualsiasi organizzazione richiede anni di duro lavoro. Probabilmente sei entrato a far parte di quell'organizzazione con una posizione entry-level e poi hai scalato i ranghi grazie ai tuoi sforzi straordinari e al tuo servizio eccellente.
Quando entri in una nuova azienda, dovrai rinunciare a molti dei benefit di cui hai goduto, come orari di lavoro flessibili o altri benefit che hai ricevuto come ex dipendente.
Quindi, confronta ciò che perderai in termini di benefit di anzianità con ciò che guadagnerai in termini di benefit del nuovo lavoro. Perché una volta che ti dimetti, non ha senso rimpiangere la perdita dei benefici di anzianità di cui un tempo godevi.
2. Possibilità di lavoro autonomo
Circa il 49% della forza lavoro americana, ovvero approssimativamente 58 milioni di persone negli Stati Uniti, lavora come freelance. Ma il lavoro autonomo richiede competenze specifiche che rispondano alle esigenze del mercato del lavoro. Quindi, prima di lasciare il tuo lavoro, assicurati che le tue competenze siano richieste nel mercato del lavoro freelance. La maggior parte dei freelance lavora online, quindi dovresti riuscire a svolgere il tuo lavoro in modo efficiente online.
Lavorare come freelance offre molti vantaggi, tra cui orari di lavoro flessibili e, cosa più importante, la possibilità di guadagnare di più rispetto ai tradizionali lavori dalle 9 alle 5.
La maggior parte dei freelance solitamente continua a svolgere il proprio impiego a tempo pieno e lavora come freelance nel tempo libero. Una volta che cominciano a guadagnare abbastanza lavorando come freelance, lasciano il loro lavoro tradizionale. Questo è un punto importante da considerare prima di lasciare il tuo lavoro.
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3. Sicurezza del posto di lavoro
La sicurezza del posto di lavoro presso il tuo nuovo datore di lavoro è uno degli aspetti più importanti da considerare prima di lasciare il tuo attuale impiego. Solitamente i datori di lavoro concedono ai nuovi dipendenti un periodo di prova prima di assunti a tempo indeterminato.
Pertanto, è necessario verificare il livello di sicurezza del posto di lavoro di cui si godrà durante il periodo di prova con il nuovo datore di lavoro.
Questo può essere molto difficile perché non esistono metodi comprovati per misurare la sicurezza del posto di lavoro. Di solito dipende dalla competenza dimostrata nel nuovo lavoro e dalla rapidità con cui ci si adatta alla nuova cultura aziendale.
In genere, a un nuovo dipendente occorrono dai 45 ai 120 giorni per adattarsi a un nuovo incarico presso un nuovo datore di lavoro. Questo perché avrai bisogno di una formazione sulle pratiche e le tecniche utilizzate dal tuo nuovo datore di lavoro, che potrebbero essere significativamente diverse da quelle del tuo precedente datore di lavoro.
Anche se si ha abbastanza esperienza, ci vuole tempo prima di iniziare a lavorare al massimo delle proprie potenzialità quando si cambia lavoro. Pertanto, assicurati di sapere quanto è sicuro il tuo posto di lavoro durante il periodo di prova e anche dopo la conferma del ruolo.
4. Opportunità di aumento di stipendio
È naturale voler accettare un nuovo lavoro se offre uno stipendio migliore. Anche se il denaro non è il fattore principale quando si fa domanda per un nuovo lavoro, ci si aspetta uno stipendio più alto rispetto al proprio precedente datore di lavoro.
Questo perché il nuovo datore di lavoro vuole attrarti per l'importanza della tua esperienza e delle tue competenze per l'organizzazione.
Tuttavia, non è detto che tutto si limiti a ricevere uno stipendio più alto al momento dell'assunzione. Dovresti invece verificare se il tuo nuovo datore di lavoro offre sufficienti opportunità di aumenti salariali regolari.
Questi aumenti possono essere basati su incentivi, il che significa che verrai pagato di più per prestazioni eccezionali. Oppure può basarsi sull'anzianità: alcune aziende aumentano automaticamente gli stipendi quando un dipendente completa un certo numero di anni. Considera questi fattori prima di lasciare il tuo attuale lavoro.
5. Reputazione del datore di lavoro
A meno che non si voglia entrare a far parte di una grande azienda che opera a livello globale e gode di un'eccellente reputazione, vale la pena verificare la reputazione del nuovo datore di lavoro. Spesso ci sono alcuni aspetti di un datore di lavoro che non sono noti al pubblico e che possono influenzare la decisione di lavorarci.
Se per qualsiasi motivo il tuo nuovo datore di lavoro ha una cattiva reputazione, potresti indirettamente ottenere la stessa cattiva reputazione anche tu. Pertanto, prima di lasciare il tuo attuale impiego, è opportuno prendere in considerazione la reputazione del datore di lavoro.
Oggigiorno, i principali siti di ricerca lavoro come Indeed.com e Glassdoor.com contengono recensioni di dipendenti attuali ed ex dipendenti di qualsiasi azienda. Leggere queste recensioni può aiutarti a formulare una valutazione equa della reputazione di un datore di lavoro.
Un datore di lavoro che sembra perfetto sotto tutti gli altri aspetti potrebbe essere un'organizzazione con una cattiva reputazione per pratiche di lavoro sleali o addirittura per frode. Pertanto, dovresti considerare questi fattori prima di lasciare il tuo lavoro. Anche lavorare per un datore di lavoro con una reputazione poco raccomandabile può rovinare la tua carriera. Per evitare di ritrovarsi in situazioni simili è necessario effettuare una ricerca attenta e ponderata.
6. Stabilità del datore di lavoro
Il tuo datore di lavoro deve essere sufficientemente stabile da poter restare sul mercato, in modo che la tua attività rimanga sicura. Oggigiorno abbiamo una cultura da startup. Molte startup offrono lavori molto interessanti e stipendi elevati per attrarre i migliori talenti.
A seconda dei numeri a cui si crede, una percentuale compresa tra il 60 e il 90 percento di tutti i progetti di startup vacilla e fallisce entro i primi due anni. Il motivo principale è la scarsità di fondi e l'incapacità di raggiungere la redditività. Ciò sottolinea l'importanza di studiare la situazione finanziaria di una startup prima di unirsi a essa.
Se stai pensando di cambiare lavoro, entrare a far parte di una startup va bene, purché sia stabile. Altrimenti, potresti ritrovarti improvvisamente senza lavoro se la startup cessasse l'attività per qualsiasi motivo.
Pertanto, uno degli aspetti da tenere in considerazione è la stabilità del datore di lavoro sul mercato e come ambiente di lavoro. Puoi trovare sicurezza e crescita professionale solo se il tuo datore di lavoro è stabile. Pertanto, cercate solo datori di lavoro con una comprovata storia di stabilità e crescita. Ricordatevi che una buona ricerca è alla base di un sano processo decisionale.
7. Crescita professionale
Entrare a far parte di un'organizzazione per ricoprire una posizione specifica è una cosa, crescere professionalmente è un'altra. Pertanto, valuta se l'organizzazione in cui desideri entrare a far parte offre sufficienti opportunità di crescita e sviluppo professionale. Sebbene lo stipendio sia importante, lo sviluppo di carriera è il fondamento di una carriera di successo.
Questo perché non vuoi certo ristagnare in nessuna organizzazione, anche se ricevi regolarmente aumenti di stipendio. Se vuoi davvero crescere professionalmente, devi costantemente progredire nella carriera in qualsiasi organizzazione. Lo sviluppo professionale continuo contribuisce ad arricchire la tua esperienza e le tue competenze, con un impatto positivo sul tuo percorso di carriera.
Alcune organizzazioni assumono personale esterno per ricoprire posizioni di rilievo. Se questo è il caso del tuo nuovo o potenziale datore di lavoro, non ci sarà alcuna crescita di carriera per te. Ciò può essere dovuto alle politiche interne dell'azienda o alla sua dipendenza dall'attrazione di competenze esterne.
Perché la posizione che ti spetta dopo aver completato un determinato periodo di servizio andrà a qualcun altro, appena assunto dal mercato del lavoro. Se l'organizzazione non offre opportunità di crescita e sviluppo professionale, presto diventerai troppo bravo nei confronti del datore di lavoro e perderai interesse nel lavoro. Per questo motivo è fondamentale cercare un ambiente di lavoro stimolante che permetta di progredire e di realizzare le proprie ambizioni professionali.
8. Impara nuove abilità
Il potenziale datore di lavoro fornisce formazione interna o esterna ai propri dipendenti? Questo è un fattore molto importante da considerare prima di lasciare il proprio lavoro. Questo perché potresti ricevere una formazione dal tuo attuale datore di lavoro, il che aiuta a mantenere le tue competenze rilevanti nel mercato del lavoro. Lo sviluppo delle competenze è fondamentale per la crescita professionale.
Ma se il tuo nuovo datore di lavoro non fornisce regolarmente questo tipo di formazione, le tue competenze potrebbero diventare obsolete e poco richieste sul mercato del lavoro. Questa è una situazione che devi evitare a tutti i costi. Non riuscire a tenere il passo con gli sviluppi nel tuo settore può ridurre le tue opportunità di carriera.
Puoi anche imparare nuove competenze se sei disposto a spendere un po' di soldi in corsi online. Questo è buono. Assicurati però che le nuove competenze che acquisirai a tue spese siano rilevanti per il tuo nuovo datore di lavoro. Trova corsi di formazione accreditati e riconosciuti dal mercato.
Se per le loro operazioni utilizzeranno sistemi obsoleti, le tue competenze più recenti si riveleranno inutili. Pertanto, cerca sempre datori di lavoro che forniscano a te e agli altri dipendenti la formazione necessaria per restare al passo con la tecnologia e le ultime pratiche del settore. Investire nello sviluppo delle competenze dimostra il tuo impegno verso il successo professionale.
9. Tasso di turnover dei dipendenti presso il nuovo datore di lavoro
Prima di lasciare il tuo attuale impiego, fai una ricerca sui tassi di turnover dei dipendenti del tuo potenziale nuovo datore di lavoro. Se questi tassi sono allarmanti, è meglio non lasciare il tuo attuale impiego e cambiare datore di lavoro. Un tasso di turnover elevato può indicare un problema con l'ambiente di lavoro, con le politiche aziendali o addirittura con la qualità dei dipendenti stessi.
Un elevato turnover dei dipendenti significa che c'è qualcosa che non va nel datore di lavoro, nell'ambiente di lavoro o nei dipendenti stessi. E sicuramente non vorrai più cercare un nuovo lavoro dopo qualche mese. Ciò può essere dovuto a una cattiva gestione, a condizioni di lavoro inadeguate o alla mancanza di opportunità di crescita e sviluppo.
Spesso questi dettagli vengono nascosti ai nuovi dipendenti. Tuttavia, puoi trovare recensioni dei datori di lavoro su Google, Indeed.com, Glassdoor.com e altri siti. Ciò ti aiuterà a farti un'idea precisa della soddisfazione lavorativa dei dipendenti e dei tassi di turnover all'interno dell'organizzazione. Cerca parole chiave come "recensioni dei dipendenti" o "ambiente di lavoro" per trovare informazioni preziose.
Come regola generale, evita i datori di lavoro con un alto tasso di turnover dei dipendenti perché non vi è alcuna garanzia che riuscirai a costruire una carriera lì o addirittura a ottenere un aumento regolare dello stipendio. Potresti ritrovarti in un ambiente lavorativo instabile, il che inciderà negativamente sul tuo percorso professionale.
10. Quanto sei adatto al nuovo lavoro
Ottenere un nuovo lavoro con una posizione più elevata e uno stipendio migliore è sempre gradito. Tuttavia, prima di lasciare il tuo attuale impiego, assicurati di essere idoneo al nuovo impiego per cui ti stai candidando. Anche se superi il colloquio, è sempre una buona idea valutare quanto sei in grado di svolgere le mansioni di questo nuovo ruolo.
Ciò è facilmente possibile leggendo la descrizione del lavoro che solitamente compare nell'annuncio di lavoro o nella pubblicazione.
Spesso le nostre attuali competenze non sono sufficienti per assumerci ulteriori responsabilità o un nuovo ruolo presso un nuovo datore di lavoro. Durante il colloquio, il datore di lavoro ti valuta esclusivamente in base alle tue qualifiche e alla tua esperienza e, nella maggior parte dei casi, non valuta la tua idoneità al ruolo.
Questo perché si dà per scontato che ti stai candidando per il lavoro perché sei la persona giusta. In questi casi, fai un elenco delle tue competenze e individua i tuoi punti di forza e di debolezza nello svolgimento di quel ruolo specifico per il nuovo datore di lavoro. Potrebbe essere necessario sviluppare alcune competenze o acquisire nuove esperienze prima di proseguire.
11. Opportunità di viaggio
Anche se questo potrebbe non sembrare importante, un altro aspetto da considerare prima di lasciare il lavoro è se il nuovo impiego offre opportunità di viaggiare. È ovvio che non tutti i lavori richiedono di viaggiare.
Ma se si svolge una professione che prevede viaggi, è meglio saperlo in anticipo. Il motivo è che puoi imparare molto sul modo in cui la tua azienda opera in sedi diverse. Puoi anche incontrare colleghi che vivono in luoghi lontani e scoprire come lavorano.
Questo scambio di idee e l'apprendimento di cose nuove sono essenziali al giorno d'oggi. Viaggiare in altre sedi per lavorare o supervisionare altri dipendenti spesso apre la strada a promozioni e aumenti di stipendio.
Pertanto, verifica se il ruolo per cui ti stai candidando offre anche opportunità di viaggio. Inoltre, se non ti piace viaggiare, potresti voler evitare lavori che richiedono di allontanarti spesso dal posto di lavoro.
12. Vantaggi del lavoro da casa
Oggi viviamo nella nuova normalità. Per questo motivo, la maggior parte delle aziende assume dipendenti che possono lavorare da casa e online. La nuova normalità ci costringe quasi a lavorare da casa perché è importante ridurre il rischio di contagio da Covid-19.
Quindi, prima di dimetterti, verifica se il tuo nuovo datore di lavoro offre dei benefit per chi lavora da casa. In questo modo, durante il tuo tempo libero potrai anche lavorare come freelance su progetti paralleli online.
Inoltre, lavorare da casa è ormai una realtà. Dato che sempre più organizzazioni stanno spostando le proprie attività online, cercano solo persone in grado di lavorare in modo efficiente da casa. Pertanto, dovresti possedere questa competenza. Valuta i vantaggi del lavoro da casa prima di lasciare il tuo lavoro.
L'importanza di riflettere prima di lasciare il lavoro
Durante un colloquio con un potenziale nuovo datore di lavoro, potrebbero chiederti i motivi per cui desideri lasciare un lavoro. Quindi è meglio essere preparati con una risposta. Allo stesso tempo, il colloquio ti offre anche un'ottima opportunità per chiedere al datore di lavoro quali sono le sue aspettative nei tuoi confronti per il ruolo che stai cercando di ottenere.
In genere, ogni datore di lavoro rivela le informazioni che sono nel suo interesse. Il fatto che tu sia a un colloquio indica che il datore di lavoro è interessato ai tuoi servizi. Quindi la domanda è: sei pronto a dimetterti e quali sono le cose da considerare prima di lasciare il tuo lavoro?
Lasciare un lavoro nel modo sbagliato può danneggiare irreparabilmente la tua carriera, ecco perché dovresti sempre sapere come lasciare un lavoro in buoni rapporti.
È meglio lavorare per un datore di lavoro che conosci piuttosto che buttarti in un impiego con un datore di lavoro di cui sai solo poco. Pertanto, vale la pena considerare tutti i punti che ho scritto prima di decidere di lasciare il tuo lavoro.
Considerare questi aspetti prima di lasciare il tuo lavoro ti fornirà anche una giusta tabella di marcia per la tua carriera. Ciò significa che non ti allontanerai dagli obiettivi prefissati, ma lavorerai per raggiungerli correttamente.
Finalmente
Se pensi a queste cose prima di lasciare il tuo lavoro, puoi stare abbastanza tranquillo. Ciò significa che non metterai a rischio la tua carriera, la tua reputazione e nemmeno il tuo benessere finanziario. Non commettere mai l'errore di lasciare un lavoro senza considerare questi importanti fattori. Ci auguriamo che questa guida ti aiuti a costruire la carriera dei tuoi sogni.
