Per i neolaureati, questo è un periodo entusiasmante, ricco di opportunità ma anche di incertezze. Sebbene la ricerca di lavoro possa essere stressante, ci sono buone notizie all'orizzonte. Secondo l' ultima analisi di FlexJobs su oltre 145,000 offerte di lavoro in più di 60,000 aziende, le posizioni entry-level da remoto e ibride sono in espansione in diversi settori. Un recente sondaggio della National Association of Colleges and Employers (NACE) ha inoltre rivelato che i datori di lavoro prevedono di assumere il 7.3% in più di neolaureati rispetto al 2024. Questa è una notizia promettente per i neolaureati e per tutti coloro che cercano lavoro con opzioni flessibili.
Secondo un sondaggio Harris commissionato dall'American Employer Association, oltre il 70% degli americani preferisce un ambiente di lavoro da remoto o ibrido. "La questione se i dipendenti debbano lavorare completamente in presenza, completamente da remoto o con un orario ibrido è stata una delle principali problematiche affrontate dalle organizzazioni in tutta l'America da quando la pandemia ha rivoluzionato il mondo del lavoro", afferma Richard Walquist, CEO dell'American Employer Association. "Mentre le organizzazioni si orientano verso il futuro del lavoro, le più vincenti abbracceranno la flessibilità lavorativa e si concentreranno sulla creazione di una cultura aziendale solida e incentrata sul dipendente".
Ecco uno sguardo ai 20 principali settori di carriera per lavori entry-level da remoto e ibridi, insieme alle aziende che hanno pubblicato il maggior numero di lavori entry-level online all'inizio del 2025.
I 20 migliori campi di carriera per lavori entry-level da remoto e ibridi
FlexJobs ha individuato i 20 principali settori professionali che hanno registrato il volume più elevato di lavori entry-level da remoto e ibridi all'inizio del 2025:
- servizio Clienti
- ok
- Medicina e assistenza sanitaria
- Gestione del progetto
- Processi
- Contabilità e finanza
- I saldi
- Informatica e tecnologia dell'informazione
- Istruzione e formazione
- Assicurazione
- Sviluppo aziendale
- Contatto
- التسويق
- Gestione contabile
- bilingue
- Sviluppo software
- Servizi bancari
- Risorse umane e di marketing
- legale
- Assistenza infermieristica
Forte dello slancio precedente, il servizio clienti, la gestione, la medicina e l'assistenza sanitaria continuano a guidare la strada per il lavoro da remoto di livello base. Queste categorie sono seguite da vicino da contabilità e finanza e informatica e IT, che hanno mantenuto costantemente elevati volumi di ruoli entry-level ibridi e completamente remoti.
Da notare la crescita significativa delle offerte di lavoro in ambito vendite e account management, più che raddoppiate nel 2024. Questo aumento riflette il fatto che le aziende stanno comprendendo i vantaggi dei team di vendita da remoto, tra cui risparmi sui costi, accesso a un bacino di talenti più ampio e maggiore flessibilità per i dipendenti. Sebbene i settori dello sviluppo software, delle risorse umane e legale registrino complessivamente meno offerte di lavoro, hanno registrato una crescita sufficiente per posizionarsi tra le prime 20.
Titoli di lavoro più richiesti per posizioni entry-level remote
Esaminando le specifiche qualifiche professionali, queste si sono classificate ai primi posti per le posizioni entry-level, remote e ibride:
- Rappresentante del servizio clienti
- Rappresentante dello sviluppo aziendale
- Responsabile account esecutivo
- ا
- Agente assicurativo autorizzato
- Specialista del supporto clienti
- Analista finanziario
- assistente manager
- ا
- Coordinatore dei progetti
Questa lista riflette le tendenze generali in tutte le categorie professionali, con il servizio clienti e lo sviluppo aziendale in cima alla lista dei ruoli più richiesti. Anche i dirigenti dei conti, i rappresentanti di vendita, gli agenti assicurativi e gli specialisti dell'assistenza clienti hanno registrato una forte domanda. Assistenti amministrativi, contabili e coordinatori di progetto hanno registrato una crescita costante, completando l'elenco. *Nota: una forte domanda indica promettenti opportunità di lavoro per i nuovi candidati in questi settori.*
Le migliori aziende che assumono neolaureati per lavori da remoto
FlexJobs ha inoltre rivelato le aziende che pubblicano il maggior numero di lavori entry-level da remoto e ibridi, tra cui rientrano settori quali sanità, finanza, pubblica amministrazione e servizi di dati:
- Banca nazionale di Huntington
- UnitedHealth Group
- Brigham and Women's Hospital
- HCA – Corporazione ospedaliera d'America
- Elevazione Salute
- Stato dell'Arizona
- Datavant
- Stato del Michigan
- Centene Corporation
- MD Anderson Cancer Center
Consigli di carriera: come costruire la tua carriera con successo
Secondo un sondaggio di Zety , il 92% della Generazione Z si fida di TikTok per i consigli di carriera, eppure il 55% ammette di seguire consigli fuorvianti sulla piattaforma. Gli esperti di carriera di FlexJobs sottolineano l'importanza di una guida credibile rispetto alle tendenze controverse. Toni França, Direttore degli Esperti di Carriera di FlexJobs, condivide questo consiglio: "Per i neolaureati in cerca di un impiego entry-level, è fondamentale sviluppare un piano di carriera che delinei obiettivi professionali sia a breve che a lungo termine. Da lì, definire azioni concrete come costruire il proprio personal brand, fare networking e scrivere un curriculum per le candidature di lavoro sono i passi successivi naturali. Ricordate, la ricerca di lavoro richiede tempo e spesso sembra un lavoro a tempo pieno, ma con il piano giusto, i neolaureati hanno ampie opportunità in una varietà di settori professionali." *Nota: Costruire un personal brand implica sviluppare una presenza online forte e credibile e fare networking professionale.*
Il lavoro da remoto non è più solo una tendenza.
Il lavoro da remoto e ibrido non sono più considerati un privilegio per i dipendenti, ma sono diventati essenziali, soprattutto per i giovani professionisti che si affacciano al mondo del lavoro. Per i neolaureati, ciò rappresenta un'opportunità per accedere a una gamma più ampia di ruoli, dando priorità all'equilibrio tra vita professionale e privata, riducendo i costi di pendolarismo e costruendo percorsi di carriera in linea con i propri valori e stili di lavoro. Inoltre, i datori di lavoro sono più aperti che mai ad assumere personale in base alle competenze, piuttosto che concentrarsi esclusivamente sulle qualifiche tradizionali. Investendo nello sviluppo delle competenze, sia i giovani professionisti che i lavoratori con esperienza possono beneficiare di percorsi di carriera significativi.
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