Per molte persone i colloqui di lavoro rappresentano una delle esperienze più stressanti, poiché spesso si è sopraffatti dalla paura del rifiuto e del fallimento. Tuttavia, se comprendi i segnali d'allarme che i datori di lavoro cercano quando valutano i candidati, puoi aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro che stai cercando.
Riconoscendo questi segnali e adottando strategie efficaci, potrai superare potenziali ostacoli e aumentare la tua sicurezza durante il colloquio. Molti candidati non si rendono conto che alcune pratiche possono ridurre le loro possibilità di successo, come ad esempio una preparazione inadeguata, parlare negativamente delle precedenti esperienze lavorative o non comunicare in modo efficace.
Per questo motivo, in questo articolo esamineremo i segnali d'allarme più evidenti che potrebbero indicare un problema durante il colloquio, nonché i consigli pratici per evitarli. Discuteremo di come migliorare le tue capacità comunicative, di come presentarti al meglio e dell'importanza di ricercare informazioni sull'azienda prima del colloquio. Seguendo queste linee guida, sarai in grado di presentarti in un modo che metta in risalto le tue competenze e aumenti le tue possibilità di ottenere il lavoro che stai cercando.
1. Essere in ritardo per un colloquio
La gestione del tempo è una delle competenze gestionali essenziali che ogni professionista dovrebbe possedere. Ecco perché arrivare in ritardo al colloquio può far pensare all'intervistatore che sei incompetente, poco disciplinato e con una scarsa etica del lavoro.
Potrebbe addirittura considerare il tuo gesto irrispettoso, perché gli hai fatto perdere tempo non arrivando in orario. Anche se ci sono delle ragioni accettabili per arrivare in ritardo a un colloquio, è una buona idea tenere conto di eventuali imprevisti e partire un po' prima da casa.
2. Navigazione del lavoro
I motivi per lasciare un dipendente e passare ad altri ruoli lavorativi variano, può sentirsi di meritare una promozione di carriera, più premi, più indipendenza e flessibilità, oppure cerca di entrare a far parte delle organizzazioni più recenti nella speranza di avanzare rapidamente, questi le cose non vanno necessariamente male, è solo importante stare attenti Attenzione a come si naviga nel percorso di carriera.
Cambiare lavoro è un segnale d'allarme immediato per i datori di lavoro, perché potrebbe indicare che non si ha intenzione di rimanere a lungo in azienda. Se un responsabile delle assunzioni rileva nel tuo curriculum qualsiasi indicazione che faccia pensare che cambi continuamente ruolo, interpreterà ciò come un segno di slealtà.
Un candidato che cambia continuamente percorso di carriera rappresenta un cattivo investimento per le aziende, perché sarà molto più difficile trattenerle. Anche se vieni assunto indipendentemente dal tuo percorso di carriera, è improbabile che il tuo datore di lavoro accetti di darti un aumento in seguito, perché sa che potresti lasciare l'azienda presto.
3. Riferimenti non verificabili
Controllare le referenze fornite è un modo che un datore di lavoro ha per assicurarsi che tu abbia una buona reputazione e che sei stato un dipendente laborioso nel tuo ultimo impiego. Senza riferimenti verificabili a supporto delle tue affermazioni, rischi di apparire inaffidabile.
Un buon referente è colui che risponde a tutte le domande in modo esauriente. Se un responsabile delle assunzioni non riesce a contattare nessuno dei referenti elencati nel tuo curriculum, potrebbe supporre che tali contatti siano falsi. Come puoi immaginare, questo susciterà sfiducia.
4. Un percorso di carriera incoerente
Se hai cambiato campo diverse volte durante la tua carriera, l'intervistatore probabilmente vorrà sapere perché. Per un'azienda, un percorso di carriera incoerente indica che non sei pronto per impegnarti nel lavoro e non hai ancora ben definito cosa stai cercando.
Una cosa del genere è prevista e in qualche modo trascurata se hai poco più di vent'anni e stai facendo domanda per lavori di livello base. Ma se sei un professionista esperto o sei un libero professionista, le aziende potrebbero non consentirti lo stesso livello di clemenza e negarti un lavoro.
5. Lungo divario occupazionale
Il divario occupazionale è il periodo di tempo della tua carriera in cui sei stato disoccupato. Vacuoli come questi possono verificarsi per molte ragioni, qualunque sia la loro origine. Forse hai avuto un bambino, ti stai riprendendo da un infortunio o da una malattia o non sei riuscito a trovare un nuovo lavoro dopo il tuo ultimo lavoro.
Nella maggior parte dei casi, i divari occupazionali non sono considerati un problema importante. Cioè, a meno che il divario non sia troppo lungo per indurre l'intervistatore a mettere in discussione le tue capacità. Un intervallo che dura due mesi di solito va bene, ma uno che dura un anno o due richiede una spiegazione persuasiva al responsabile delle assunzioni.
6. Mancanza di responsabilità
Una delle domande più comuni che un responsabile delle assunzioni pone a un candidato è: "Raccontami un'occasione in cui ho commesso un errore". Questa domanda è un test per vedere quanto sei responsabile come persona, cioè quanto puoi tollerare i tuoi errori senza nasconderli.
Con questa domanda, l'intervistatore cerca di scoprire prove della tua onestà e integrità. Se dalla tua risposta traspare che sei una persona che rifiuta di assumersi le proprie responsabilità e dà la colpa agli altri, potrebbe pensare che tu sia incline a creare conflitti sul lavoro.
7. Mancanza di interesse per il ruolo lavorativo
È nell'interesse comune tuo e dell'azienda a cui ti stai candidando che ti piaccia il tuo lavoro. Questo perché un dipendente felice che ama sinceramente il proprio lavoro e crede nella cultura aziendale ha maggiori probabilità di rimanere leale rispetto a un dipendente motivato solo dal denaro.
Questo è il motivo per cui l'intervistatore chiede: "Perché vuoi lavorare qui?" Questa domanda è un test per vedere cosa ti motiva come persona. Un buon stipendio è una certa aspettativa che tutti i candidati hanno, ma se non sei veramente interessato al lavoro, questo è un segnale di avvertimento.
8. Molte richieste
Come persona in cerca di lavoro, vuoi il lavoro giusto per te. A volte questo significa ottenere vantaggi come lavorare da casa, orari di lavoro flessibili, piani pensionistici, ecc. Questi vantaggi potrebbero essere necessari per te, ma sono comunque considerati una spesa per l'azienda.
Sebbene sia consigliabile negoziare durante il colloquio ed esplorare le tue opzioni, dovresti anche considerare il miglior interesse dell'azienda. Se assumerti è meno redditizio per lei a lungo termine che assumere qualcun altro, potresti non ottenere il lavoro.
9. Scarsa gestione dei rapporti di lavoro passati
Quando un responsabile delle assunzioni ti chiede: "Perché vorresti lasciare il tuo attuale lavoro?" E inizi a esporre tutto ciò che non va nel tuo capo o nei tuoi colleghi, questo è un grande avvertimento. Le tue storie possono essere vere, ma non è quello che vuole sentire come risposta.
La diffamazione di precedenti rapporti di lavoro può indicare una cattiva personalità e una mancanza di disciplina interna. Il modo corretto per evitarlo è semplicemente dare all'intervistatore ciò che vuole sentire: una risposta appropriata per il lavoro. Qualcosa che non lo faccia esitare.
10. Interpreta la vittima
Riprendendo il punto precedente, anche recitare la parte della vittima non funziona. Potresti essere stato licenziato dal tuo precedente lavoro perché l'azienda non aveva abbastanza risorse o stava riducendo il personale, ma non è mai una buona idea cercare di ottenere il lavoro per pietà.
Solo perché hai commesso qualche passo falso non significa che l'azienda a cui ti stai candidando sarà felice di assumerti. Qualunque sia il motivo per cui hai lasciato il lavoro, la tua risposta dovrebbe concentrarsi maggiormente sul futuro piuttosto che sul passato.
11. Non fare buone domande
In un colloquio di lavoro ideale dovresti cercare di esaminare attentamente l'azienda tanto quanto loro esaminano te. Ricorda che l'azienda non ti sta facendo alcun favore assumendoti. Anche lei ha bisogno dei tuoi servizi. Si consiglia pertanto di scambiarsi domande per maggiore chiarezza.
L'intervistatore potrebbe interpretare la tua incapacità di porre domande significative come incompetenza o mancanza di interesse per il ruolo lavorativo. Al contrario, porre le domande giuste può farti distinguere durante il colloquio e apparire determinato e ambizioso.
Impara l'etichetta del colloquio
La saggezza generale quando si tratta di identificare le bandiere rosse candidate è guardare le cose dal punto di vista dell'azienda.
Quanto è conveniente per te assumermi? Sei affidabile? Quanto è probabile che coglierai l'occasione per cogliere una nuova opportunità che potresti avere in futuro? Domande come queste ti aiuteranno a comprendere meglio la tua candidatura.
