La laurea è un momento di ottimismo e attesa, ma per i laureati della Generazione Z nel 2025, la festa sarà attenuata da un duro riesame degli stipendi. Secondo Per un sondaggio recente Riguardando circa 3,000 neolaureati ed emergenti, lo shock salariale rappresenta un divario profondo tra le aspettative e ciò che il mercato può sopportare. Come possono i laureati aspiranti passare dall'università al mondo del lavoro, quando il ritorno economico è in definitiva inferiore alle aspettative?
Pensando al futuro, dopo la laurea.
Tra i neolaureati c'è un alto livello di ottimismo: l'82% prevede di iniziare a lavorare entro tre mesi dalla laurea. Ma anche quando ci si trova di fronte a Titolari di MBA di Harvard Difficoltà a trovare lavoro: l'attuale entusiasmo statistico potrebbe smorzarsi man mano che le aspirazioni incontrano le condizioni del mercato. A febbraio il tasso di disoccupazione dei lavoratori ha raggiunto I minori di 24 anni 9.7%, più del doppio della media nazionale dell'epoca. Circa il 20% di tutti i candidati cerca lavoro da più di 10 mesi e il lungo processo di assunzione è ben documentato in Forbes.
Susan Levine, CEO di Career Group, racconta Fortune che Aspettative e flessibilità Dovrebbe essere modificato per i laureati della Generazione Z che entrano nel mondo del lavoro.. I candidati sono realistici? Quali sono le loro aspettative salariali? Sono flessibili? Rifiutano i lavori che vengono loro offerti? Anche se il processo di assunzione è ora più lungo, questo di per sé non spiega perché un candidato possa impiegare diversi mesi per ottenere un ruolo.
Oltre lo stipendio: i valori che i laureati della Generazione Z ricercano sul posto di lavoro
Secondo un sondaggio di ZipRecruiter, ecco cosa cerca la classe del 2025, con particolare attenzione a: La Grande Guerra Patriottica وEquilibrio tra lavoro e vita privata:
- Il 90% degli studenti universitari della Generazione Z afferma che Orario di lavoro flessibile Molto importante, riflette l'importanza di Equilibrio tra lavoro e vita privata Per questa generazione.
- L'82% dei laureati spera di Lavoro a distanza (almeno un giorno alla settimana), a indicare una forte preferenza per le opzioni. Lavoro flessibile.
- Più della metà dei neolaureati e dei futuri laureati sosterrà Formazione dei sindacati (se necessario), sebbene l’entusiasmo per l’argomento fosse elencato come “modesto”, a dimostrazione della loro crescente consapevolezza. diritti dei lavoratori.
- Quasi il 47% dei neolaureati ritiene che il loro campo vedrà meno posti di lavoro, a causa di intelligenza artificiale (AI), evidenziando la loro preoccupazione per L'impatto dell'automazione sul mercato del lavoro.
Shock salariale per la Generazione Z: 1/3 in meno del previsto
I rapporti indicano che i neolaureati possono aspettarsi di guadagnare 101,500 dollari all'anno (in media). Tuttavia, lo stipendio iniziale medio dei laureati intervistati in questa indagine era di 68,400 dollari, con una differenza di oltre 33,000 dollari. Di conseguenza, il 42% dei laureati ha dichiarato di aver dovuto abbassare il proprio tenore di vita quando si è trovato di fronte alla realtà dello stipendio effettivo. Solo il 18% dei partecipanti ha dichiarato che l'offerta salariale ha superato le loro aspettative. *Nota: le aspettative salariali effettive possono variare in base alla specializzazione e alla posizione geografica.*
Tuttavia, l'incertezza continua a gettare un'ombra sul mercato del lavoro. Recenti rapporti positivi sulla crescita occupazionale. L'ampiezza dell'economia statunitense riflette spesso un quadro macroeconomico più resiliente da una prospettiva locale (o personale). Tuttavia, le opportunità esistono, soprattutto per i laureati della Generazione Z che sono in grado di lavorare nelle attuali condizioni di mercato. *Consigli per i professionisti: concentrarsi sullo sviluppo delle competenze richieste e sull'aumento della competitività nel mercato del lavoro.*
Cattivo comportamento? Oppure un mercato cattivo? Generazione Z al lavoro
I titoli dei giornali stanno creando problemi alla Generazione Z. Fortune Quasi un terzo della Generazione Z e dei giovani adulti della Generazione Z è stato coinvolto in una "frode lavorativa", ovvero ha rinunciato a un impiego nel bel mezzo di un colloquio. Perché? Le risposte includono "Non ne avevo voglia" e "Non mi piaceva l'atmosfera". Tirarsi indietro nel bel mezzo di un processo, senza comunicare, non è professionale e può lasciare un cattivo sapore in bocca al capo. Forse è per questo che il 37% dei manager preferirebbe assumere un'intelligenza artificiale piuttosto che offrire lavoro alla Generazione Z. *Nota dell'esperto: questa tendenza potrebbe riflettere le crescenti preoccupazioni relative ai costi di formazione e fidelizzazione dei nuovi dipendenti.*
Tuttavia, il mercato del lavoro per i neolaureati potrebbe essere in crescita. Secondo la National Association of Colleges and Employers (NACE), ci sono buone notizie in arrivo. circa Il 90% dei datori di lavoro Si prevede un aumento (24.6%) o un mantenimento (64.6%) dei livelli di assunzione per la classe universitaria del 2025 rispetto a quella del 2024. Solo l'11% degli intervistati prevede una riduzione delle assunzioni. Tuttavia, all'interno di ogni statistica di mercato c'è un'esperienza individuale. I laureati della Generazione Z sono in grado di condividere la loro esperienza in modo significativo, perché possono concentrarsi su ciò che conta davvero? *Analisi: la capacità della Generazione Z di comunicare chiaramente i propri valori e le proprie aspettative potrebbe essere la chiave del successo in un mercato del lavoro competitivo.*
Come i laureati della Generazione Z possono sfidare le statistiche
Come disse la famosa Stella Adler: "Bisogna avere talento per il proprio talento". Nel mondo degli affari, si ottiene ciò che si negozia: questo è il talento di cui tutti hanno bisogno. Per i laureati della Generazione Z, è meglio che le negoziazioni inizino con un po' di comprensione, ad esempio con la retribuzione di determinati ruoli.
Il vero talento della Generazione Z emerge quando i neolaureati riescono a esprimere il loro valore professionale in un modo che va oltre l'istruzione e si estende al servizio attuale. Per la Generazione Z, il tuo valore va oltre ciò che hai imparato, se sai come comunicare. il tuo obiettivo. Oltre ai titoli di studio e alla media dei voti, ciò che i datori di lavoro vogliono davvero sapere è: come puoi aiutarci? Ciò che hai studiato non equivale all'impatto che puoi avere.
Per gli studenti universitari con cui lavoro, la conversazione si concentra sulla capacità di creare una visione: non qualcosa di grandioso e poetico, ma qualcosa di praticabile e realistico. Condividere questa visione in modo credibile e convincente è un'abilità che può rivelarsi utile per qualsiasi facoltà (anche per chi non frequenta l'università). Il talento più richiesto è sempre quello della comunicazione. Nel tuo curriculum, nel tuo profilo LinkedIn, nella tua lettera di presentazione o nella tua candidatura online, ogni passaggio fa parte del dialogo sulla tua carriera. Non lasciare che i resoconti di mercato, la reputazione o le voci ti impediscano di diventare la persona che eri destinato a essere. Per la Generazione Z, la comunicazione è fondamentale nella ricerca di lavoro.
