Sebbene costruire e ristrutturare case sia un lavoro duro, ha molti aspetti positivi, tra cui una maggiore soddisfazione lavorativa e l'assenza di debiti studenteschi. … Inoltre
Ti è mai capitato di vedere una casa in costruzione e di notare gli artigiani che ci lavoravano? Quando vedo una cosa del genere, mi vengono in mente vari pensieri, tipo: sembra un duro lavoro, quello che stanno trasportando sembra pesante, potrebbe essere pericoloso, devono morire di caldo, oppure non c'è detersivo per quello... e la lista continua.
Ma ciò che non mi era venuto in mente erano alcuni punti cruciali: questi professionisti sono ben pagati, amano il loro lavoro e potrebbero avere una soddisfazione lavorativa maggiore della mia, qui nel mio ufficio pulito e climatizzato.
Si tratta di punti importanti da evidenziare, poiché il settore delle costruzioni ha più di 200,000 posti di lavoro vacanti e necessita di ulteriori 300,000 lavoratori qualificati all'anno per costruire solo 100,000 case aggiuntive, secondo il responsabile Istituto dei costruttori di caseEd Brady.
I pregiudizi sui mestieri specializzati fanno sì che sempre meno persone si interessino a queste professioni e, allo stesso tempo, il ricambio del personale e i pensionamenti stanno riducendo la forza lavoro disponibile. I mestieri specializzati sono spesso percepiti come lavori sporchi, pericolosi e senza prospettive. Questo recente articolo del New York Times fa luce su alcune delle dure realtà che si celano dietro a questi pregiudizi.
L'eliminazione dei corsi di laboratorio nelle scuole superiori è stata finanziata da genitori e consulenti che volevano tenere gli studenti lontani dai lavori nell'edilizia, nonostante l'alto potenziale di guadagno e le opportunità di avviare un'attività imprenditoriale.
Kevin O'Connor, conduttore del programma " This Old House " della PBS , considera l'inserimento di nuove leve nel settore edile una missione personale.
"Ci sono milioni di giovani disoccupati, lasciati ai margini", ha affermato O'Connor. Ha aggiunto: "Ci sono anche milioni di laureati che soffrono per la mancanza di opportunità di lavoro e sono insoddisfatti delle loro prospettive di carriera. Quindi, potremmo avere abbastanza manodopera, ma accedervi nel settore edile è difficile a causa di problemi legati alla reputazione del settore".
Gran parte del settore edile si basa attualmente su una forza lavoro anziana con esperienza accumulata, ma prossima alla pensione. Sebbene siano disposti a trasmettere la loro ricchezza di conoscenze, non sono molti coloro che sono disposti ad accoglierla con entusiasmo. *Questo fenomeno incide in particolare sulla qualità dei progetti di costruzione e di sviluppo immobiliare.*
"Il problema non è il desiderio di trasferire competenze e conoscenze; la vera sfida è trovare qualcuno che le riceva", ha spiegato O'Connor. “Senza un numero sufficiente di giovani lavoratori disposti a entrare nel settore, decenni di esperienza rischiano di andare persi anziché essere trasferiti”.
Contemporaneamente al picco della carenza di manodopera, aumenta anche il bisogno di alloggi e, di conseguenza, l'attività di ristrutturazione. I dati del sito web di ristrutturazioni Angi indicano che il 67% delle persone preferisce ristrutturare piuttosto che traslocare, e questo è uno dei motivi per cui l'attività di ristrutturazione è in crescita.
Angie Hicks, fondatrice di Angi , afferma : "Dobbiamo assicurarci di avere un buon numero di persone che vogliano impegnarsi in mestieri specializzati, perché il nostro mondo non può continuare senza costruire nuove case e prendersi cura di quelle esistenti. Abbiamo bisogno di persone talentuose e qualificate per farlo." *I mestieri specializzati sono essenziali per un'infrastruttura sostenibile.*
A sostegno della sua tesi, un sondaggio di Angi dimostra che non solo ci sono molte opportunità nei mestieri specializzati, ma anche numerosi aspetti positivi. Questo sondaggio online, condotto nel 2024 da Angi.com e Pollfish, ha intervistato 800 individui della Generazione Z – 400 impiegati in mestieri specializzati e 400 laureati impiegati in mestieri non specializzati – per analizzare il confronto tra i due percorsi.
Raggiungere la soddisfazione lavorativa nelle professioni artigianali
Ian Sears è il presidente della Fig Tree Homes di Sanger, in Texas, una carriera che ha intrapreso dopo aver conseguito la laurea.
"Amo il mio lavoro", afferma Sears. È incredibilmente gratificante. Sento di aver realizzato la mia vocazione. Il mio giorno peggiore alla Fig Tree supera i miei giorni migliori nel competitivo settore dell'edilizia commerciale. Sento da amici che lavorano per grandi aziende che non si sentono altrettanto realizzati.
Come in ogni lavoro, ci sono delle sfide che non dovrebbero essere ignorate, ma Sears e i suoi colleghi artigiani professionisti credono che ne valga la pena.
Ad esempio, c'è l'aspetto fisico del lavoro: può essere molto impegnativo.
"Costruire il tetto di una casa è un lavoro duro e non dovremmo indorare la pillola", ammette Hicks. “Ma ogni lavoro ha i suoi aspetti spiacevoli.”
Tuttavia, tutti gli aspetti negativi del lavoro artigianale sembrano essere bilanciati da un forte senso di realizzazione, padronanza e orgoglio per un lavoro ben fatto. *Gli artigiani trovano spesso questa soddisfazione nei risultati tangibili del loro lavoro.*
i lavoratori specializzati hanno riportato una maggiore soddisfazione lavorativa rispetto ai colleghi laureati in altri settori.
L'indagine di Angi ha dimostrato che un terzo dei professionisti della Generazione Z prova sempre un senso di realizzazione nel proprio lavoro, rispetto al 24% dei laureati. Questo senso di realizzazione deriva dalla natura concreta e pratica del lavoro artigianale, che la maggior parte dei lavori d'ufficio non può offrire.
I risultati dell'indagine hanno inoltre evidenziato che il 70% degli artigiani professionisti si dichiara entusiasta e ama svolgere i compiti quotidiani, rispetto al 66% di coloro che lavorano in altri settori. Inoltre, sebbene qualsiasi numero sarebbe troppo alto, solo il 21% degli artigiani della Generazione Z ha segnalato effetti negativi sulla propria salute mentale derivanti dal proprio lavoro, rispetto al 37% dei laureati. *Queste statistiche indicano l'importanza delle professioni artigianali nel raggiungimento di un equilibrio tra salute mentale e soddisfazione lavorativa.*
Ciò sottolinea il cambiamento nel modo in cui il successo professionale viene ora definito dalle generazioni più giovani, che tendono a concentrarsi sulla flessibilità, sull'indipendenza e sulla soddisfazione lavorativa piuttosto che su titoli di studio e avanzamento di carriera. *Ciò riflette una tendenza crescente nel mercato del lavoro, in cui i professionisti sono alla ricerca di impieghi che offrano loro un valore personale e professionale che vada oltre il semplice stipendio.*
Vantaggi dell'imprenditorialità nel campo dell'artigianato
I professionisti del settore sono più propensi a consigliare un percorso di carriera in questo campo rispetto ai loro colleghi di altri settori ... Inoltre
La maggior parte degli artigiani ha uno spirito imprenditoriale e diventa imprenditore, il che è uno degli aspetti più interessanti del settore.
Sears rappresenta questo modello. Ha affermato di aver sempre avuto uno spirito imprenditoriale: ha avviato la sua prima azienda di giardinaggio all'età di 14 anni e in seguito ha fondato la sua impresa di costruzione di case, proprio come suo padre.
"Anche mio padre era un imprenditore, il che richiede più della semplice conoscenza e abilità nel campo dell'edilizia", ha affermato. “Bisogna avere senso degli affari per costruire e capire come far funzionare tutto.”
Le responsabilità derivanti dalla gestione di un'azienda comportano anche un alto grado di libertà, che contribuisce ad alti tassi di soddisfazione lavorativa. Secondo un sondaggio Angi, il 74% degli artigiani della Generazione Z si sente libero di scegliere i propri progetti, ma solo il 67% dei laureati ritiene di poter esercitare la stessa libertà. L'indagine ha inoltre rilevato che il 74% degli artigiani appartenenti alla Generazione Z si sente indipendente nel proprio ruolo, rispetto ad appena il 67% dei colleghi con un'istruzione universitaria. *Nota dell'esperto: questo sondaggio mette in luce l'indipendenza e la flessibilità che la Generazione Z apprezza nelle proprie carriere, che l'imprenditorialità artigianale offre.*
Lavori professionali qualificati: opportunità finanziarie promettenti
Sebbene la soddisfazione lavorativa sia importante, l'aspetto cruciale di qualsiasi impiego è guadagnarsi da vivere, per procurarsi il denaro necessario per cibo, alloggio e tutte le necessità della vita. Questo vantaggio è spesso offerto da lavori professionali qualificati.
Nella maggior parte dei casi, un lavoro professionale significa guadagnare soldi prima perché non richiede una laurea, quindi il debito universitario non è ancora accumulato quando si inizia a lavorare. Ciò rappresenta un grande vantaggio per i giovani che intendono iniziare la loro carriera.
"Viviamo in una società basata sulla gratificazione immediata", afferma Sears. "Per quanto mi riguarda, mi sono laureato quattro anni dopo l'università con quello che pensavo valesse qualcosa, e ho iniziato con un piccolo stipendio. Ora, i ragazzi escono dall'università e vogliono un ritorno immediato. Dobbiamo mostrare il percorso potenziale, da dove si parte e dove si può arrivare con quello stipendio. Non fate sembrare le carriere affascinanti, perché non lo sono, ma i ragazzi non ne capiscono il potenziale."
L'indagine di Angi suggerisce questa possibilità. Ad esempio, il 70% dei professionisti della Generazione Z ritiene che il proprio lavoro fornisca un reddito sufficiente a sostenere il proprio stile di vita, una percentuale più alta rispetto al 62% dei laureati che la pensa allo stesso modo. Sebbene sia opinione diffusa che il lavoro professionale non sia ben retribuito, molti professionisti guadagnano stipendi competitivi ed evitano gli svantaggi di altri lavori.
Un percorso di carriera consente ai giovani di iniziare a guadagnare presto, di evitare prestiti studenteschi e di raggiungere prima l'indipendenza finanziaria, anche se hanno una laurea. Solo il 47% dei professionisti della Generazione Z con prestiti studenteschi prevede di rimborsarli in tre anni. Al contrario, il 54% dei laureati prevede un onere finanziario più lungo. *Nota dell'esperto: questo può essere un fattore decisivo nelle scelte di carriera dei giovani.*
"Come società, siamo diventati così ossessionati dall'idea di andare all'università che abbiamo trasformato la scuola superiore in una questione di tassi di ammissione all'università", afferma Hicks. "Dobbiamo considerare i tassi di successo, non i tassi di accettazione all'università."
O'Connor tiene presentazioni nelle scuole di tutto il paese per riequilibrare le priorità, dimostrando agli studenti che ogni gesto conta, indipendentemente dal colore del colletto.
Afferma: "Per ogni dollaro che questo Paese spende per sostenere programmi di formazione professionale, ne spende 1.000 per l'istruzione superiore. C'è da stupirsi che i giovani si riversino all'università ed evitino le professioni? O che noi, come Paese, sopravvalutiamo una laurea quadriennale e sottovalutiamo una formazione professionale biennale? L'istruzione superiore è fantastica, ma lo sono anche le competenze e i lavori nelle professioni".
Hicks sottolinea che storicamente l'esposizione a professioni in giovane età è stata importante, ma molti professionisti ora si uniscono a loro in età avanzata per perseguire un sogno coltivato da tempo.
Ed è esattamente ciò che ha fatto un membro del Consiglio di Angi: aveva un lavoro aziendale, ha ristrutturato la sua casa e ha deciso di iniziare una nuova carriera nel settore artigianale come secondo impiego.
"Mi ha detto che il suo unico rimpianto era di non averlo fatto prima", racconta Hicks. Dobbiamo attrarre coloro che nutrono passione per il settore e aiutarli a scegliere la propria carriera prima. È una questione di visibilità e comprensione.
Non sarà un sollevamento leggero.
"Si tratta di problemi generazionali in divenire e ci vorranno decenni per invertirli", afferma O'Connor. "Per 50 anni, il Paese ha perseguito un approccio alla politica pubblica che privilegiava l'istruzione universitaria, un approccio ben intenzionato che però ha superato il suo obiettivo e ci ha lasciato con un grave divario di competenze". *Nota dell'esperto: per colmare questa lacuna sono necessari sforzi congiunti da parte di governi, istituti scolastici e datori di lavoro.*
L'impatto della tecnologia sull'artigianato
Con l'introduzione delle moderne tecnologie in questo settore, la carenza di manodopera si sta attenuando e il lavoro attuale sta diventando meno faticoso. Questa trasformazione digitale nel settore artigianale sta aumentando l'efficienza e riducendo la dipendenza dal lavoro fisico.
Sears utilizza la piattaforma online Buildxact per la gestione dei progetti di costruzione, semplificando così la gestione delle sue piccole attività e contribuendo ad aumentarne l'efficienza. Questi strumenti digitali sono diventati essenziali per snellire i processi e migliorare la produttività nel settore edile.
"Se riusciamo a far sì che un idraulico esperto faccia più lavoro perché ha strumenti e tecnologie migliori, possiamo colmare una lacuna che prima colmavamo interamente con la manodopera", ha affermato Hicks. Abbiamo visto come la tecnologia abbia giocato un ruolo importante nella meccanica domestica, passando da un sistema più basato sul computer a uno meccanico nell'evoluzione dei sistemi domestici. Questo apre una nuova fascia di persone che possono accedere alle professioni: c'è bisogno di programmatori e ingegneri informatici, che possono contribuire a bilanciare la domanda di lavoro. *Nota: questa trasformazione richiede anche programmi di formazione specializzati per qualificare le nuove competenze.*
O'Connor sostiene che il lavoro debba essere meno fisico e più mentale, il che aumenterebbe la produttività nell'edilizia.
"Dobbiamo abbracciare la tecnologia a tutti i livelli", ha affermato. "L'edilizia è in netto ritardo rispetto all'agricoltura, al settore manifatturiero, al commercio al dettaglio e all'economia in generale in termini di crescita della produttività. Il settore è dominato da piccole imprese che si affidano eccessivamente alla costruzione manuale, pezzo per pezzo, in loco. Questo riduce la produttività, soffoca l'innovazione e ostacola il reclutamento di talenti."
Afferma inoltre che la tecnologia è e sarà la chiave per portare nuova linfa vitale nel settore, contribuendo ad attrarre giovani talenti nel settore delle costruzioni.
"In un sondaggio dopo l'altro, i giovani chiedono di essere più esposti alla tecnologia e meno a lavori fisici pesanti", ha affermato. Cercano anche avanzamenti di carriera, tutoraggio e sviluppo delle competenze. Facciamo in modo che il posto di lavoro si concentri meno su quanto puoi apportare e più su quanto contribuisci.
La tecnologia può anche essere uno strumento per integrare la formazione professionale nel contesto lavorativo, migliorando la formazione specialistica nel settore edile.
"Produttività, crescita e creazione di ricchezza sono sempre una conseguenza quando il lavoro diventa più mentale e meno fisico", ha affermato O'Connor.
Nonostante l'introduzione di nuovi strumenti nel settore, resta il fatto che i proprietari di casa hanno determinate aspettative. Si aspettano che gli appaltatori siano premurosi, comprensivi e affidabili.
Il rapporto tra l'appaltatore e il proprietario della casa è importante perché la casa rappresenta il loro investimento più importante. I professionisti devono esserne consapevoli e utilizzare tecniche e strumenti per comunicare in modo efficace e creare un rapporto basato sulla fiducia.
"Chiunque guidi la tecnologia deve garantire che questa venga realizzata correttamente e che non sminuisca l'elemento umano", ha aggiunto Hicks.
Nuove strade per l'avanzamento nelle professioni artigianali
Il rapporto "Opportunità di politica federale per espandere l'offerta abitativa", pubblicato da HousingTech, Housing Innovation Alliance e George Washington Center for Real Estate Studies, presenta diverse modalità con cui il governo può sostenere lo sviluppo futuro delle professioni specializzate, con contributi di Brady di HBI, Branka Minich, direttrice esecutiva della Building Talent Foundation, e Laura Arce, vicepresidente senior di UnidosUS. Il rapporto sottolinea l'importanza di supportare e sviluppare le professioni specializzate per affrontare le sfide del mercato immobiliare. *Il rapporto cita la carenza di manodopera qualificata come uno dei principali ostacoli all'aumento dell'offerta abitativa.*
Come accennato in precedenza, riconsiderare la prospettiva sul lavoro artigianale è un buon inizio e può essere sostenuto tramite programmi federali, come l'aumento dei finanziamenti per le sovvenzioni Job Corps e Perkins. Brady ha proposto di attribuire al Community Reinvestment Act il merito di aver investito in modo istituzionale nella formazione e nello sviluppo della forza lavoro, non solo nello sviluppo fisico.
Il governo potrebbe anche creare agevolazioni fiscali o incentivi per l'acquisto di case per coloro che svolgono attività artigianali. Minich ha proposto un “prestito aziendale”, o un sussidio in stile VA, per i lavoratori che trascorrono un determinato numero di anni nel settore edile, premiandoli con l’accesso a un mutuo a condizioni favorevoli. *Questa proposta mira a rendere le professioni artigianali più attraenti offrendo vantaggi tangibili ai lavoratori.*
Tutti i membri del comitato hanno convenuto che esiste l'opportunità di stimolare le iscrizioni all'istruzione professionale e tecnica e di ampliare la portata di questi programmi. Il governo potrebbe anche incentivare i consulenti scolastici a indirizzare gli studenti verso carriere nel settore edile, sullo stesso piano dei percorsi universitari. *Orientare fin da piccoli gli studenti verso carriere artigianali è fondamentale per cambiare la percezione negativa e promuovere l'interesse per queste professioni.*
"La fine dei corsi di formazione è stato il momento che ha danneggiato il reclutamento", ha aggiunto Hicks. Dobbiamo reinventarlo con programmi che ti avvicinino ai mestieri artigianali fin da piccolo e che incoraggino la ricerca di un lavoro durante l'estate, quando i giovani hanno bisogno di lavorare. Gli apprendistati di per sé sono fantastici perché si impara sul campo ed è un'esperienza che puoi portare ovunque.
L'immigrazione continua a essere importante per i mestieri qualificati e Ars afferma che i decisori politici dovrebbero sostenere la riforma dell'immigrazione, come il Dignity Act, per colmare la carenza di forza lavoro. Incoraggia inoltre un finanziamento sostenibile per programmi di formazione destinati alle popolazioni svantaggiate, che non solo migliorino l'offerta di lavoro, ma promuovano anche l'uguaglianza. *Ciò sottolinea l'importanza di affrontare la carenza di manodopera attraverso politiche di immigrazione complete e programmi di formazione mirati.*
Molte politiche federali stanno ostacolando il settore dell'edilizia residenziale, che si basa su un flusso costante di lavoratori qualificati. Le attuali condizioni di mercato e l'aumento dei costi universitari potrebbero aprire molte menti alle opportunità di mestieri qualificati, che possono anche offrire uno stile di vita migliore. *Con l'aumento dei costi dell'istruzione universitaria, i mestieri qualificati stanno diventando un'opzione sempre più attraente per molti giovani.*
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