Chiedere un aumento può essere spaventoso, anche quando sai di meritarlo. Che sia per paura del rifiuto o per incertezza sui tempi e sui metodi, raramente i dipendenti prendono l'iniziativa di chiedere un aumento.
Tuttavia, suddividerlo in passaggi più piccoli può rendere il processo meno intimidatorio. Invece di concentrarti sulla richiesta finale, considerala una conversazione graduale in cui ti posizioni come una risorsa preziosa per l'azienda. Ecco come prepararsi senza sentirsi in imbarazzo, tenendo a mente le migliori pratiche attuali nella gestione delle risorse umane.
Inizia a impostare la conversazione in anticipo.
Chiedere un aumento all'improvviso può essere spiacevole sia per te che per il tuo responsabile. Inizia a impostare il terreno con settimane di anticipo, discutendo del tuo ruolo, dei tuoi contributi e dei tuoi obiettivi futuri.
Utilizzare le valutazioni formali delle prestazioni come punto di partenza naturale. Le aziende in genere richiedono delle revisioni, semestrali o trimestrali, che forniscono una piattaforma naturale per discutere delle prestazioni, delle prospettive e del futuro all'interno dell'azienda. *Queste valutazioni includono spesso indicatori chiave delle prestazioni (KPI) che possono essere sfruttati in seguito.*
Inizia a prepararti almeno quattro o sei settimane in anticipo. Ciò ti darà il tempo di raccogliere i risultati ottenuti, chiedere feedback a colleghi o clienti e organizzare risultati misurabili a supporto della tua candidatura. Immagina di costruire il tuo caso in modo graduale, anziché arrangiarti all'ultimo minuto. *La preparazione anticipata dimostra professionalità e impegno.*
Quando programmi la tua valutazione, fai sapere in anticipo al tuo supervisore diretto che desideri discutere della tua crescita professionale e della tua retribuzione. Formulando la richiesta in questo modo, la discussione diventerà più collaborativa che conflittuale. *Questo approccio riduce la possibilità di rigetto.*
Avrai inoltre più successo se la tua candidatura si allinea a periodi di forti performance aziendali, di pianificazione del budget o dopo evidenti guadagni, piuttosto che a periodi di magra o incerti. *La tempistica della richiesta di aumento gioca un ruolo cruciale per la sua approvazione.*
Raccogliere prove come un professionista: rafforzare la tua affermazione con dati e risultati tangibili
I dati conferiscono credibilità e forza alla tua affermazione, ma non dovrebbero suonare come un'argomentazione da tribunale. Considerala come un'opportunità per condividere il valore che apporti al team. Prepara un breve elenco dei tuoi contributi, concentrandoti su come sono in linea con gli obiettivi dell'azienda. Hai assunto responsabilità aggiuntive, fatto da mentore a nuovi dipendenti, implementato un flusso di lavoro più efficiente o contribuito ad acquisire un cliente importante?
Fornire risultati specifici e misurabili. Ad esempio, "Ho aumentato del 10% il punteggio di soddisfazione dei clienti del nostro team nell'ultimo trimestre" oppure "Il lancio del mio ultimo prodotto è stato completato con due settimane di anticipo rispetto al previsto e al budget". Questi risultati parlano da soli.
Se hai raccolto feedback da colleghi, clienti o team interfunzionali, inseriscili nella conversazione. Un breve messaggio Slack da parte di un membro del team o una nota entusiasta da parte di un cliente possono contribuire notevolmente a rafforzare il tuo valore.
Queste verifiche di terze parti aiutano a dimostrare che i tuoi contributi sono ampiamente riconosciuti, non solo nelle tue note. Inoltre, riflette bene la tua capacità di collaborare, di guidare e di comportarti come un giocatore di squadra. Questo tipo di prova aggiunge credibilità alla tua candidatura e umanizza il tuo valore per l'azienda. *Nota: queste testimonianze possono includere e-mail, sondaggi o anche raccomandazioni su LinkedIn.*
Quando condividi i successi, evita le insidie più comuni, come il paragone con i colleghi o il parlare in modo generalizzato. Mantieni la conversazione incentrata sui tuoi contributi e sul tuo impatto, non su ciò che fanno o guadagnano gli altri. *Ricorda, l'obiettivo è dimostrare il valore unico che offri.*
Presenta la tua candidatura come una situazione vantaggiosa per l'azienda.
L'inquadramento è un elemento chiave nella negoziazione. Invece di dire "Voglio un aumento", inizia a concentrarti sulla crescita, sul valore e sul contributo a lungo termine. Prova a dire: "Ho riflettuto sul mio contributo negli ultimi trimestri e vorrei parlare di come si è evoluto il mio ruolo e di come la retribuzione può rifletterlo".
Sottolinea che aumentare la tua retribuzione rappresenterebbe una situazione vantaggiosa per l'azienda. Perché? Se hai già dimostrato prestazioni eccellenti sul lavoro, uno stipendio più alto ti stimolerà a impegnarti di più nel tuo ruolo. Non stai chiedendo in modo arbitrario; Ma sei tu a guidare. È lungimirante e professionale, basato su quanto hai già realizzato.
Inoltre, non dimenticare di informarti sugli standard di mercato e sulle fasce salariali tipiche del tuo settore. I tuoi superiori sapranno che la tua candidatura è guidata da professionalità e integrità e che sei competente in materia. analisi comparativa Stipendi attuali.
Mantieni la conversazione formale (e rispettosa).
Chiedere un aumento di stipendio di sfuggita in corridoio non avrà lo stesso effetto, quindi fissa un appuntamento consapevolmente. Un'e-mail scritta in modo rispettoso e professionale in cui si richiede un incontro per discutere della propria retribuzione può impostare il tono giusto per la conversazione e dimostrare maturità e professionalità.
Nella tua lettera spiega brevemente che vorresti discutere del tuo ruolo, delle tue responsabilità, della tua crescita e del tuo impatto. Esprimi il tuo apprezzamento per le opportunità che ti sono state offerte e suggerisci un orario che si adatti agli impegni del tuo responsabile. *Ricorda che definire l'ambito delle responsabilità e dei risultati ottenuti aiuta a costruire una motivazione valida per richiedere un aumento di stipendio.*
Ecco un esempio:
Buongiorno [nome del responsabile],
Vorrei fissare un appuntamento per discutere della mia crescita in questo ruolo e di come la mia retribuzione possa essere in linea con il lavoro che svolgo. Apprezzo davvero le opportunità che ho avuto finora e sono entusiasta di ciò che mi riserva il futuro. Fammi sapere quando potrebbe essere il momento giusto per te.
Dopo l'incontro, indipendentemente dall'esito, invia un breve biglietto di ringraziamento. Riafferma il tuo impegno nel tuo ruolo e il tuo interesse a continuare a crescere all'interno dell'azienda. Questo tipo di professionalità non passa inosservato. *Inviare un biglietto di ringraziamento accresce la tua impressione positiva e dimostra il tuo rispetto per il tempo dedicato al tuo responsabile.*
Chiedere un aumento non deve essere per forza un'esperienza stressante. Ricorda che difendere te stesso non è solo giusto, ma necessario per la tua crescita. Suddividendo il processo e concentrandoti sulla preparazione, potrai affrontare questa riunione con sicurezza e chiarezza. Quando ottieni questo aumento, non esitare a prendere le misure necessarie per garantirtelo. Puoi farcela!
