Il tuo curriculum è un buon indicatore delle tue qualifiche e della tua esperienza, ma il modo in cui ti presenti durante il colloquio è tanto importante quanto mostrare i tuoi veri talenti. Un colloquio è un'occasione d'oro per mettere in mostra le tue competenze, dimostrare la tua passione e mettere in mostra la tua personalità, diventando così un passaggio cruciale nella tua ricerca di lavoro. In questo articolo esamineremo alcuni importanti suggerimenti che ti aiuteranno a distinguerti nel tuo prossimo colloquio di lavoro.
Non parleremo di cosa dovresti indossare, quale acconciatura scegliere o se dovresti portare una penna o cose del genere. Ci concentreremo invece sugli aspetti più influenti, come il tuo comportamento e il tuo stile di comunicazione, come dare le risposte giuste e come lasciare un'impressione memorabile nell'intervistatore.
Seguendo questi consigli, sarai in grado di aumentare la tua sicurezza e di distinguerti durante il colloquio, aumentando le tue possibilità di ottenere il lavoro che stai cercando. Scopriamo insieme questi suggerimenti che ti aiuteranno a presentarti nella luce migliore possibile e a lasciare un'impressione positiva e duratura.
1. Ricerca azienda
Quando l'intervistatore chiede: "Perché vuoi lavorare per noi?" Sta cercando due cose. Innanzitutto, se ti sei preso il tempo per apprendere effettivamente alcuni dettagli sull'azienda, come la sua storia, i prodotti, la concorrenza e il mercato di riferimento, prima di partecipare all'intervista.
In secondo luogo, se hai già fatto le tue ricerche, cosa ti ha spinto a voler lavorare per l'azienda? Era la sua visione? La sua cultura? Stipendio offerto? I suoi dipendenti? Pertanto, non essere in grado di rispondere a questa domanda potrebbe essere un segnale di allarme per il responsabile delle assunzioni.
2. Trova informazioni sull'intervistatore.
Il colloquio di lavoro con te non sarà condotto dal responsabile dell'azienda; Ma ti viene incontro una persona, qualcuno che ha le sue preferenze, pregiudizi e mentalità. Sebbene l'intervistatore ideale riconosca e riduca al minimo i propri pregiudizi, non è raro che una persona tenga conto del proprio interesse personale durante l'assunzione.
Con questo in mente, potrebbe essere una buona idea ricercare l'intervistatore nello stesso modo in cui fai ricerche sull'azienda. Questo non significa che lo segui sui social network. Ma questo significa conoscere la sua storia lavorativa e le sue qualità, ovvero le aziende per cui ha lavorato prima e cosa rappresenta come persona.
Conoscere alcune cose sull'intervistatore può aiutarti a personalizzare la tua conversazione in modo che sia rilevante per lui o lei. Conoscendo i valori dell'azienda e i valori dell'intervistatore, puoi avere un'idea migliore di cosa aspettarti in un'intervista.
3. Inizia con gratitudine
La prima cosa da mostrare nell'intervista non è la competenza; È calore. La tua prima impressione non dovrebbe intimidire l'intervistatore (e viceversa) perché rappresenta un pessimo punto di partenza per la tua conversazione. Il modo migliore per disinnescare questa tensione è iniziare con la gratitudine.
Un semplice "Grazie per aver dedicato del tempo per incontrarmi oggi" può essere un ottimo modo per far sapere all'intervistatore che, in effetti, non vedi l'ora di parlare con te. Questo non solo lo aiuta a facilitare il colloquio, ma ti aiuta anche a fare una buona prima impressione.
4. Poni le domande giuste
Quando l'intervistatore ti chiede: "Hai delle domande per me?" E tu dici: "No, penso di essere bravo", interpreta questa risposta come la tua stessa incompetenza o mancanza di interesse per l'azienda. Ricorda che dovresti controllare l'azienda tanto quanto te.
Ecco alcune domande uniche che puoi porre al tuo intervistatore:
- Qual è la mission e la vision dell'azienda?
- Quali sono i problemi che l'azienda sta attraversando attualmente? Come posso aiutare a risolverlo?
- Cosa fa il miglior dipendente e cosa lo rende prezioso per l'azienda?
- Quali sono le pietre miliari più importanti per l'azienda nei prossimi tre anni?
- Quali sono le maggiori sfide che l'azienda ha superato negli ultimi tre anni?
Nota come le domande riguardano l'azienda stessa, non te. Questo perché le informazioni sul tuo ruolo all'interno dell'azienda sono già state comunicate, in una forma o nell'altra, nella descrizione del lavoro. Nel colloquio, il responsabile delle assunzioni cerca di determinare in che modo la tua visione differisce da quella degli altri candidati.
5. Dimostra la tua esperienza con una storia d'affari
La gente ama le storie. È così che comprendiamo il mondo che ci circonda. Lo stesso vale durante un colloquio di lavoro. Invece di elencare semplicemente le tue capacità e i tuoi risultati al tuo intervistatore, racconta loro una storia d'affari indimenticabile come questa:
Questo mi ricorda un tempo in cui la mia precedente azienda ha dovuto prendere alcune decisioni difficili solo per poter continuare. Il nostro concorrente diretto ha rilasciato un nuovo prodotto che ha avuto un incredibile successo e si stava conquistando la nostra quota di mercato. Io e il mio team abbiamo trascorso innumerevoli ore cercando di pensare a una soluzione.
Vedete, non potevamo sottovalutarlo perché eravamo già in competizione con un margine di profitto basso. Abbassare i prezzi era un grosso rischio, ma dovevamo fare qualcosa. Circa una settimana dopo, dopo aver riflettuto a lungo e aver letto libri, ho suggerito di apportare modifiche al nostro modello di prezzo.
Ho pensato che sarebbe stato meglio passare alla vendita di servizi tramite un abbonamento. Sicuramente è stata una decisione difficile, ma eravamo tutti d'accordo. E con sorpresa di tutti, ha funzionato davvero! Abbiamo riguadagnato circa il 43% della nostra quota di mercato persa l'anno successivo e abbiamo continuato questo slancio nei tre anni successivi.
In questa storia sono state comunicate le seguenti abilità:
- Comando.
- L'iniziativa.
- pensiero critico.
- Il processo decisionale.
- Analisi aziendale.
- Gestione del rischio.
- gestione della squadra.
- comunicazione.
- risolvere problemi.
6. Dimostra di essere motivato a impegnarti per superare i tuoi punti deboli.
Molti potenziali candidati intervistati cercano di nascondere le proprie debolezze per ovvi motivi; L'intervistatore è ben consapevole di questo fatto. Invece di fare lo stesso, puoi presentare le tue debolezze con l'intenzione di lavorarci sopra. Questo dimostra che hai una mentalità di crescita e una personalità ottimista.
Ad esempio, potresti dire qualcosa del genere:
Mi rendo conto che tendo a non essere all'altezza quando si tratta di X. È qualcosa a cui ho pensato e cercato attivamente di migliorare negli ultimi tre mesi. In effetti, nella descrizione del tuo lavoro noti che offri un corso di formazione speciale per i tuoi dipendenti. Questo è probabilmente un buon modo per velocizzare il mio lavoro per liberarmi del mio punto debole.
Ottieni il lavoro dei tuoi sogni
Essere intervistati è davvero un risultato lodevole, ma è ciò che fai in quel colloquio che ti separa da tutti gli altri candidati.
Non basta avere un buon curriculum; Dovresti anche essere in grado di tradurre le competenze e le esperienze scritte su carta in conversazioni di vita reale.
