La classe del 2025 ha dovuto affrontare un percorso lungo e accidentato per raggiungere la laurea. Questa classe si è diplomata e ha iniziato l'università durante la pandemia, e ha dovuto rivalutare costantemente i propri obiettivi mentre il mondo intorno a loro cambiava radicalmente. Di conseguenza, questi laureati sono diventati resilienti e flessibili.
Queste qualità saranno loro molto utili per affrontare un mercato del lavoro altamente competitivo. indica Ultimo rapporto sui lavori Eppure nella maggior parte dei settori le aziende continuano ad assumere. Questa è la buona notizia. Ma la classe del 2025 osserva con ansia la continua crescita della disoccupazione e le nuove politiche tariffarie iniettano Maggiore incertezza In economia.
I dati di Handshake riflettono una maggiore competizione per un minor numero di lavori entry-level. Le offerte di lavoro sulla piattaforma sono diminuite del 15% su base annua, mentre le candidature per posizione sono aumentate del 30%. A marzo, la classe del 2025 aveva presentato domanda di lavoro su Handshake con una frequenza media del 21% superiore rispetto ai laureati del 2024 dello stesso periodo dell'anno precedente.
Se c'è una parola che definisce la Classe del 2025, è "adattamento". Si sono adattati in passato e sono pronti a farlo di nuovo quando inizieranno la loro carriera. Ecco sei cose che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla classe del 2025, con particolare attenzione a: Reclutamento di neolaureati con successo.
Le loro aspirazioni professionali si svilupparono notevolmente durante l'università.
Del 57% della classe del 2025 che ha iniziato l'università con un lavoro da sogno in mente dopo la laurea, meno della metà sta ancora perseguendo quell'obiettivo, secondo Per un nuovo sondaggio Organizzato da Handshake per i laureati di quest'anno. D'altro canto, quasi la metà degli studenti che non hanno iniziato l'università con un lavoro da sogno ne hanno scoperto uno mentre erano in cammino verso il conseguimento della laurea triennale. *Nota: questo cambiamento nelle aspirazioni di carriera riflette l'importanza della flessibilità e dell'esplorazione nell'istruzione superiore.*
I laureati preferiscono opportunità di lavoro in posizioni geografiche desiderabili.
Un sondaggio Handshake condotto quest'anno sui laureati ha dimostrato che il fattore più importante che li incoraggia a candidarsi per un lavoro è la "posizione geografica desiderata" (citata dal 73% degli intervistati), superando fattori come la stabilità del posto di lavoro (70%), una reputazione aziendale positiva (67%) e uno stipendio iniziale elevato (63%).
Per la maggior parte degli intervistati, la “posizione geografica desiderata” significa un lavoro vicino alle loro famiglie e alle loro città natale. Diversi stati si distinguono per la loro capacità di trattenere i giovani talenti locali. Quasi il 60% delle domande di lavoro a tempo pieno presentate da studenti dell'ultimo anno che frequentano università a New York, Texas e California sono state indirizzate a datori di lavoro locali. In Georgia e Florida, circa la metà delle domande di lavoro è rimasta nello Stato. giovani talenti locali Cerchi spesso opportunità in ambienti familiari.
La generazione 2025 gravita verso le PMI: nuove tendenze nelle assunzioni
Oltre un terzo (37%) delle domande di lavoro di quest'anno è rivolto ad aziende con 250 dipendenti o meno, con un aumento di 12 punti percentuali rispetto al 2022. Ciò indica un netto cambiamento nelle preferenze dei neolaureati.
I giovani talenti sembrano essere attratti dai vantaggi intrinseci che le piccole imprese possono offrire, come il tutoraggio pratico e l'esperienza lavorativa diretta, una maggiore esposizione alla leadership, maggiori responsabilità all'inizio della carriera e un senso di comunità. Questi fattori rendono le piccole imprese una destinazione attraente per i laureati che cercano rapide opportunità di sviluppo della carriera.
Per gli studenti che cercano lavoro in alcuni settori – Tra i settori in cui sono disponibili maggiori opportunità ci sono i media e il marketing, le organizzazioni non profit, l’architettura e l’edilizia, con le piccole organizzazioni. Ciò riflette il ruolo sempre più importante svolto dalle piccole e medie imprese nel fornire opportunità di lavoro ai laureati in questi settori.
I posti di lavoro negli enti locali e statali attraggono nuovi talenti.
Un anno fa, Handshake segnalava un nuovo e significativo interesse tra gli studenti universitari nel trovare lavoro nel settore pubblico, un porto apparentemente sicuro per gli studenti in cerca di stabilità professionale. Questa tendenza al rialzo è continuata anche quest'anno: a gennaio, le domande di lavoro per posizioni di governo statale e locale su Handshake erano aumentate di oltre il 30% su base annua.
Tuttavia, le domande di lavoro presso il governo federale sono diminuite del 40% rispetto all'anno scorso, poiché le nuove politiche di assunzione e i licenziamenti di massa sembrano aver frenato l'interesse dei giovani talenti. *Nota: questo cambiamento potrebbe riflettere la percezione della stabilità del lavoro e delle opportunità ai vari livelli di governo.*
I laureati restano pessimisti riguardo al mercato del lavoro.
In linea con il sentimento dell'anno scorso, il 56% dei laureati della classe 2025 resta piuttosto o molto pessimista riguardo all'inizio della propria carriera nell'attuale situazione economica. Gli studenti di informatica restano i più pessimisti riguardo alle loro prospettive di carriera, come si evince da un calo di 2.5 punti percentuali rispetto allo scorso anno nel numero di domande di lavoro presentate alle aziende tecnologiche. Nessun altro settore ha perso una quota maggiore di domande di lavoro quest'anno.
Ma gli studenti universitari più meritevoli si stanno rivolgendo a nuovi sbocchi per il loro talento. Secondo i dati di Handshake, i quattro settori che hanno registrato il maggiore aumento della quota di persone in cerca di lavoro nel 2025 sono immobiliare ed edilizia, diritto e politica, servizi finanziari e produzione manifatturiera. *Interpretazione: Questo spostamento indica un cambiamento nelle preferenze dei laureati e nelle opportunità di lavoro disponibili.*
Crescenti preoccupazioni sull’intelligenza artificiale
Due anni fa, subito dopo l'introduzione di ChatGPT, il 44% degli studenti universitari ha espresso una certa o grande preoccupazione circa l'impatto dell'intelligenza artificiale generativa sulla propria carriera. Oggi, con la crescente diffusione dell'intelligenza artificiale generativa, tale percentuale è salita al 61%. *Questo aumento indica una crescente consapevolezza delle sfide e delle opportunità che l'intelligenza artificiale pone nel mercato del lavoro.*
La classe del 2025 sembra fiduciosa nella propria capacità di utilizzare l'intelligenza artificiale nelle loro nuove carriere. Il sessanta percento dei laureati ha dichiarato di utilizzare strumenti di intelligenza artificiale generativa almeno una volta alla settimana. Solo circa un terzo ha affermato di credere che sarà necessaria una maggiore istruzione formale (31%) e una maggiore formazione pratica (35%) mediante strumenti di intelligenza artificiale generativa per avere successo sul posto di lavoro. *Questa tendenza riflette la crescente necessità di sviluppare competenze digitali e di interagire efficacemente con le tecnologie di intelligenza artificiale.*
La classe del 2025 vede l'attuale mercato del lavoro come competitivo, impegnativo, intimidatorio e stressante, ma la pandemia globale e l'economia turbolenta non hanno impedito loro di perseguire I loro ambiziosi obiettivi di carriera. La classe del 2025, indomita e indomita, si prepara a ripartire e a iniziare la sua nuova carriera con il botto. *Ciò indica la flessibilità e la capacità dei neolaureati di adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro e di cogliere le opportunità disponibili.*