La classe del 2025 ha dovuto affrontare un percorso lungo e accidentato per raggiungere la laurea. Questa classe si è diplomata e ha iniziato l'università durante la pandemia, e ha dovuto rivalutare costantemente i propri obiettivi mentre il mondo intorno a loro cambiava radicalmente. Di conseguenza, questi laureati sono diventati resilienti e flessibili.
Queste qualità saranno loro molto utili quando si affacceranno a un mercato del lavoro altamente competitivo. L'ultimo rapporto sull'occupazione indica che le aziende nella maggior parte dei settori continuano ad assumere. Questa è una buona notizia. Ma la coorte del 2025 osserva con preoccupazione l'aumento del tasso di disoccupazione e le nuove politiche tariffarie che iniettano ulteriore incertezza nell'economia.
I dati di Handshake riflettono una maggiore competizione per un minor numero di lavori entry-level. Le offerte di lavoro sulla piattaforma sono diminuite del 15% su base annua, mentre le candidature per posizione sono aumentate del 30%. A marzo, la classe del 2025 aveva presentato domanda di lavoro su Handshake con una frequenza media del 21% superiore rispetto ai laureati del 2024 dello stesso periodo dell'anno precedente.
Se c'è una parola che definisce la classe del 2025, è "adattabilità". Si sono già adattati in passato e sono pronti a farlo di nuovo quando inizieranno la loro carriera. Ecco sei cose che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla classe del 2025, con particolare attenzione a come assumere con successo questi neolaureati.
Le loro aspirazioni professionali si svilupparono notevolmente durante l'università.
Secondo un nuovo sondaggio condotto da Handshake tra i laureati di quest'anno, del 57% degli studenti che si sono iscritti all'università con un lavoro dei sogni in mente dopo la laurea, meno della metà persegue ancora quell'obiettivo. Al contrario, quasi la metà degli studenti che non avevano un lavoro dei sogni all'inizio dell'università lo ha trovato durante il percorso di studi per la laurea triennale. *Nota: questo cambiamento nelle aspirazioni di carriera riflette l'importanza della flessibilità e dell'esplorazione durante gli studi universitari.*
I laureati preferiscono opportunità di lavoro in posizioni geografiche desiderabili.
Un sondaggio Handshake condotto quest'anno sui laureati ha dimostrato che il fattore più importante che li incoraggia a candidarsi per un lavoro è la "posizione geografica desiderata" (citata dal 73% degli intervistati), superando fattori come la stabilità del posto di lavoro (70%), una reputazione aziendale positiva (67%) e uno stipendio iniziale elevato (63%).
Per la maggior parte degli intervistati, "posizione geografica desiderabile" significa un lavoro vicino alla famiglia e alla città natale. Diversi stati si distinguono per la loro capacità di trattenere i giovani talenti locali. Quasi il 60% delle candidature per posizioni a tempo pieno presentate da studenti universitari all'ultimo anno a New York, in Texas e in California erano indirizzate a datori di lavoro all'interno dello stato. In Georgia e in Florida, circa la metà di tutte le candidature è rimasta all'interno dello stato. I giovani talenti locali spesso cercano opportunità in un ambiente familiare.
La generazione 2025 gravita verso le PMI: nuove tendenze nelle assunzioni
Oltre un terzo (37%) delle domande di lavoro di quest'anno è rivolto ad aziende con 250 dipendenti o meno, con un aumento di 12 punti percentuali rispetto al 2022. Ciò indica un netto cambiamento nelle preferenze dei neolaureati.
I giovani talenti sembrano essere attratti dai vantaggi intrinseci che le piccole imprese possono offrire, come il tutoraggio pratico e l'esperienza lavorativa diretta, una maggiore esposizione alla leadership, maggiori responsabilità all'inizio della carriera e un senso di comunità. Questi fattori rendono le piccole imprese una destinazione attraente per i laureati che cercano rapide opportunità di sviluppo della carriera.
Per gli studenti che desiderano intraprendere una carriera in settori specifici , tra cui media e marketing, organizzazioni non profit, architettura e costruzioni, sono disponibili anche opportunità presso aziende di dimensioni più piccole. Ciò riflette il ruolo crescente delle piccole e medie imprese (PMI) nel fornire opportunità di lavoro ai laureati in questi settori.
I posti di lavoro negli enti locali e statali attraggono nuovi talenti.
Un anno fa, Handshake segnalava un nuovo e significativo interesse tra gli studenti universitari nel trovare lavoro nel settore pubblico, un porto apparentemente sicuro per gli studenti in cerca di stabilità professionale. Questa tendenza al rialzo è continuata anche quest'anno: a gennaio, le domande di lavoro per posizioni di governo statale e locale su Handshake erano aumentate di oltre il 30% su base annua.
Tuttavia, le domande di lavoro presso il governo federale sono diminuite del 40% rispetto all'anno scorso, poiché le nuove politiche di assunzione e i licenziamenti di massa sembrano aver frenato l'interesse dei giovani talenti. *Nota: questo cambiamento potrebbe riflettere la percezione della stabilità del lavoro e delle opportunità ai vari livelli di governo.*
I laureati restano pessimisti riguardo al mercato del lavoro.
In linea con il sentimento dell'anno scorso, il 56% dei laureati della classe 2025 resta piuttosto o molto pessimista riguardo all'inizio della propria carriera nell'attuale situazione economica. Gli studenti di informatica restano i più pessimisti riguardo alle loro prospettive di carriera, come si evince da un calo di 2.5 punti percentuali rispetto allo scorso anno nel numero di domande di lavoro presentate alle aziende tecnologiche. Nessun altro settore ha perso una quota maggiore di domande di lavoro quest'anno.
Ma gli studenti universitari più meritevoli si stanno rivolgendo a nuovi sbocchi per il loro talento. Secondo i dati di Handshake, i quattro settori che hanno registrato il maggiore aumento della quota di persone in cerca di lavoro nel 2025 sono immobiliare ed edilizia, diritto e politica, servizi finanziari e produzione manifatturiera. *Interpretazione: Questo spostamento indica un cambiamento nelle preferenze dei laureati e nelle opportunità di lavoro disponibili.*
Crescenti preoccupazioni sull’intelligenza artificiale
Due anni fa, subito dopo l'introduzione di ChatGPT, il 44% degli studenti universitari ha espresso una certa o grande preoccupazione circa l'impatto dell'intelligenza artificiale generativa sulla propria carriera. Oggi, con la crescente diffusione dell'intelligenza artificiale generativa, tale percentuale è salita al 61%. *Questo aumento indica una crescente consapevolezza delle sfide e delle opportunità che l'intelligenza artificiale pone nel mercato del lavoro.*
La Classe del 2025 sembra fiduciosa nella propria capacità di utilizzare l'IA nelle proprie nuove carriere. Il 31% dei laureati ha dichiarato di utilizzare strumenti di IA generativa almeno una volta alla settimana. Solo circa un terzo ha affermato di ritenere che sarà necessaria una maggiore formazione formale (35%) e una maggiore formazione pratica (XNUMX%) sull'utilizzo di strumenti di IA generativa per avere successo nel mondo del lavoro. *Questa tendenza riflette una crescente necessità di sviluppare competenze digitali e di interagire efficacemente con le tecnologie di IA.*
La classe del 2025 considera l'attuale mercato del lavoro competitivo, impegnativo, intimidatorio e stressante. Tuttavia, la pandemia globale e le turbolenze economiche non li hanno dissuasi dal perseguire i loro ambiziosi obiettivi di carriera . Indomiti e resilienti, i laureati della classe del 2025 sono pronti a ripartire con rinnovato vigore e ad intraprendere le loro nuove carriere. *Questo dimostra la resilienza e la capacità di adattamento dei neolaureati di fronte alle mutevoli condizioni del mercato del lavoro e la loro abilità nel cogliere le opportunità.*
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