Questo lavoro è adatto a te? Guida degli esperti per prendere la decisione giusta

L'email che solitamente ricevo nella mia casella di posta da persone in cerca di lavoro è più o meno questa:

"Dovrei candidarmi per questo lavoro? (Descrizione del lavoro allegata) Non lo so. Qualche consiglio?"

Ho scoperto che ci sono tre motivi principali per cui i clienti mentor sono restii a candidarsi per determinati lavori. Consideriamo ogni motivo singolarmente.

La preoccupazione principale nelle domande di lavoro: "Sono sufficientemente qualificato?"

Molti candidati in cerca di lavoro si chiedono se sono sufficientemente qualificati per prendersi la briga di presentare domanda. In un sondaggio condotto su oltre 1000 professionisti Pubblicato in Harvard Business ReviewLa percezione di non possedere i requisiti richiesti è stata la ragione più comune per cui non ci si candida a un lavoro, con il 46% degli uomini e il 40% delle donne. *Gli studi indicano che questa esitazione è spesso collegata a una mancanza di sicurezza, soprattutto tra le donne.*

È interessante notare che il secondo e il terzo motivo più comune per cui non si presenta domanda erano dello stesso tenore:

"Ho rispettato il tempo e le preferenze della persona che ha esaminato le candidature: ha chiarito chi stava cercando." (20% degli uomini e 13% delle donne)
"Non pensavo che mi avrebbero assunto perché non avevo i requisiti e non volevo espormi al fallimento." (12% degli uomini e 21% delle donne)

Complessivamente, Circa il 75% delle persone che non hanno fatto domanda di lavoro hanno preso questa decisione per problemi di qualificazione.

Si tratta di una perdita enorme perché non si comprende appieno la reale descrizione del lavoro. Non si tratta, come molti pensano, di un elenco di requisiti. Piuttosto, è Lista dei desideri Con le caratteristiche ideali e il background della persona che ricoprirà questo ruolo, come indicato: In questo articolo della Yale University:. Infatti, chi ha già ricoperto questo ruolo solitamente svolge solo una parte dell'elenco delle mansioni, e questo dopo aver ricoperto il ruolo e averlo imparato!

Purtroppo, anche nella percezione delle “qualifiche” esistono differenze di genere. Uno studio interno di Hewlett-Packard ha scoperto che Le donne si candidano per una promozione solo quando si sentono qualificate al 100%, mentre gli uomini si candidano quando soddisfano il 60% dei requisiti. *Queste differenze sottolineano l'importanza di incoraggiare le candidature anche se i requisiti non sono completi.*

Nella mia esperienza con i clienti, ho scoperto che il punto intermedio è quello più vicino alla verità. Ho scoperto che una corrispondenza del 70-80% con la descrizione del lavoro li rende ottimi candidati per il ruolo.

E quando conoscono qualcuno nell'organizzazione, la scommessa sulla "percentuale necessaria" è chiusa! Quando hai le giuste conoscenze, sei più appetibile per un ruolo, anche senza il background "giusto". La comunicazione ha sempre la meglio sullo sfondo. Questo può sembrare frustrante e incomprensibile, ma è molto umano; Tutti noi seguiamo la stessa scorciatoia "perché ce l'ha consigliato il tale" quando scegliamo i servizi per noi stessi nella vita di tutti i giorni.

Tuttavia, di solito è assolutamente necessario prendere in considerazione i primi uno o due punti nella descrizione del lavoro, così come tutti i punti categorizzati nella sezione "Obbligatorio", se presente (questa sezione elenca spesso un titolo di studio e/o una certificazione specifici). Quindi, anche se la percentuale richiesta non è fissa, ci sono alcune costanti...di solito.

Presentare la domanda è il primo passo per scoprire realmente ciò che ti interessa sapere nel processo di ricerca di lavoro.

Domanda di lavoro n. 2: "Mi piacerà questo lavoro/organizzazione?"

Molti dei miei clienti vogliono che io pronostici se un lavoro o un'organizzazione saranno adatti a loro. È una richiesta ragionevole: li conosco bene, hanno espresso chiaramente le loro esigenze e i loro desideri attraverso il nostro processo di formazione e non vogliamo perdere tempo candidandoci per i lavori sbagliati.

Ma ecco la risposta: chi lo sa!

Non ho trovato alcuna correlazione tra l'entusiasmo dei clienti quando leggono la descrizione del lavoro e il loro entusiasmo quando affrontano l'intero processo di colloquio e ricevono un'offerta di lavoro.

A volte sono già entusiasti quando leggono la descrizione del lavoro e lo sono altrettanto quando ricevono l'offerta. Ma spesso l'interesse cambia durante il colloquio, diminuendo o (spesso all'improvviso) aumentando. *Nota dell'esperto: ciò potrebbe essere dovuto alla scoperta di aspetti inaspettati della cultura aziendale o delle responsabilità lavorative.*

Perché succede questo? Innanzitutto, in molti casi ho visto un piccolo elemento della descrizione del lavoro diventare il fulcro dei colloqui, rendendo il ruolo più o meno interessante del previsto per chi cerca lavoro. In secondo luogo, e soprattutto, non è possibile conoscere realmente la cultura del team e le dinamiche interpersonali finché non si parla con il responsabile delle assunzioni e con i membri del team. Le descrizioni delle mansioni e la documentazione aziendale sono, in generale, aride e noiose; Come puoi sapere in cosa ti stai cacciando in base a questo?

In conclusione: non è possibile giudicare l'interesse semplicemente basandosi su una descrizione scritta del lavoro. un periodo. Per saperne di più bisogna fare delle interviste. *Suggerimento: durante i colloqui, concentrati sulla valutazione dell'adattamento culturale e delle opportunità di crescita professionale.*

Ma attenzione: Il colloquio non è il momento giusto per fare "domande di selezione". Per conoscere questa risposta!

Paura n. 3: "Ne vale la pena?"

Infine, molti clienti si chiedono se vale la pena impegnarsi a presentare domanda. Io dico sempre: “Se sei curioso e interessato, candidati. Quindi inizia a costruire una rete solida!"

Anche se soddisfi il 70-80% dei requisiti richiesti per il lavoro, compresi quelli indicati come realmente "obbligatori", e sei sinceramente curioso, la questione se valga la pena candidarsi dipende davvero da quanto impegno sei disposto a dedicare al processo. Le applicazioni che non soddisfano questo requisito vengono spesso ignorate.

Se non sei curioso Abbastanza Attivare la propria candidatura collegandosi con altri ex studenti, ex colleghi o altre persone, compresi conoscenti di secondo e terzo grado, molto probabilmente si tradurrà in una candidatura sprecata. Le candidature a freddo non vanno da nessuna parte in fretta, soprattutto sulle bacheche di lavoro nazionali che sono inondate da un numero enorme di candidati, quindi chiediti davvero: "Questa posizione mi interessa abbastanza da darle una possibilità concreta?" Ricorda che costruire relazioni professionali è un investimento essenziale nella tua ricerca di lavoro.

Conclusione: come prendere la decisione di presentare domanda

Quando si tratta del risultato finale, non dico mai ai clienti per quali lavori "dovrebbero" o "non dovrebbero" candidarsi. In un mercato del lavoro competitivo non esiste una regola fissa.

Ho visto candidati che erano considerati "sbagliati" ricevere offerte che non mi sarei mai aspettato in base alle qualifiche del loro curriculum, e candidati con background Perfetto Non superano il primo turno, ammesso che riescano ad ottenere un colloquio. Non si sa mai cosa accadrà nel "gioco" della ricerca di lavoro. Il processo di assunzione è complesso e dipende da molteplici fattori.

Le relazioni professionali, le capacità di colloquio e gli aspetti intangibili svolgono un ruolo importante. Quindi, se vuoi candidarti per un lavoro, fallo e poi impegnati affinché la tua candidatura abbia successo. Investi nel perfezionamento delle tue competenze e nel rafforzamento della tua rete professionale per aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro a cui aspiri.