Questo lavoro è adatto a te? Guida degli esperti per prendere la decisione giusta

L'email che solitamente ricevo nella mia casella di posta da persone in cerca di lavoro è più o meno questa:

"Dovrei candidarmi per questo lavoro? (Descrizione del lavoro allegata) Non lo so. Qualche consiglio?"

Ho scoperto che ci sono tre motivi principali per cui i clienti mentor sono restii a candidarsi per determinati lavori. Consideriamo ogni motivo singolarmente.

La preoccupazione principale nelle domande di lavoro: "Sono sufficientemente qualificato?"

Molti candidati si chiedono se siano sufficientemente qualificati anche solo per candidarsi. In un sondaggio condotto su oltre 1000 professionisti e pubblicato sull'Harvard Business Review , la percezione di non possedere i requisiti necessari è risultata la ragione più comune per non candidarsi a un posto di lavoro, citata dal 46% degli uomini e dal 40% delle donne. *Gli studi suggeriscono che questa riluttanza sia spesso legata a una mancanza di fiducia in se stessi, soprattutto tra le donne.*

È interessante notare che il secondo e il terzo motivo più comune per cui non si presenta domanda erano dello stesso tenore:

• "Ho rispettato il tempo e le preferenze della persona che ha esaminato le candidature: ha chiarito chi stava cercando." (20% degli uomini e 13% delle donne)
• "Non pensavo che mi avrebbero assunto perché non avevo i requisiti e non volevo espormi al fallimento." (12% degli uomini e 21% delle donne)

Complessivamente, circa il 75% delle persone che non hanno presentato domanda di lavoro ha preso questa decisione a causa di dubbi sulle qualifiche richieste.

Si tratta di una grave perdita, perché denota una reale incomprensione di cosa sia una descrizione del lavoro. Non è, come molti pensano, un elenco di requisiti. Piuttosto, è una lista dei desideri , ovvero delle caratteristiche e del background ideali per la persona che andrà a ricoprire quel ruolo, come sottolinea questo articolo dell'Università di Yale . In realtà, chi ha già ricoperto quel ruolo di solito soddisfa solo una parte della descrizione del lavoro, e questo solo dopo averlo effettivamente svolto e averne appreso i meccanismi!

Purtroppo, esistono anche differenze di genere nella percezione dei "requisiti". Uno studio interno di Hewlett-Packard ha rilevato che le donne si candidano per le promozioni solo quando si sentono qualificate al 100%, mentre gli uomini si candidano quando soddisfano il 60% dei requisiti. *Queste differenze sottolineano l'importanza di incoraggiare le candidature anche se i requisiti non sono ancora completi.*

Nella mia esperienza con i clienti, ho riscontrato che la via di mezzo è l'approccio più corretto. Ho notato che una corrispondenza del 70-80% con la descrizione del lavoro li rende candidati ideali per la posizione.

E quando conoscono qualcuno all'interno dell'organizzazione, ogni previsione sulla "percentuale richiesta" va a farsi benedire! Sei molto più appetibile per un ruolo se hai una buona rete di contatti, anche senza il background "giusto". Il networking ha la meglio sul background, ancora e ancora. Questo può sembrare frustrante e incomprensibile, ma è incredibilmente umano: tutti noi seguiamo la stessa scorciatoia, "perché te l'ha consigliato Tizio", quando scegliamo i servizi per noi stessi nella vita di tutti i giorni.

Tuttavia, di solito è assolutamente necessario prendere in considerazione i primi uno o due punti nella descrizione del lavoro, così come tutti i punti categorizzati nella sezione "Obbligatorio", se presente (questa sezione elenca spesso un titolo di studio e/o una certificazione specifici). Quindi, anche se la percentuale richiesta non è fissa, ci sono alcune costanti...di solito.

Presentare la domanda è il primo passo per scoprire realmente ciò che ti interessa sapere nel processo di ricerca di lavoro.

Domanda di lavoro n. 2: "Mi piacerà questo lavoro/organizzazione?"

Molti dei miei clienti vogliono che io pronostici se un lavoro o un'organizzazione saranno adatti a loro. È una richiesta ragionevole: li conosco bene, hanno espresso chiaramente le loro esigenze e i loro desideri attraverso il nostro processo di formazione e non vogliamo perdere tempo candidandoci per i lavori sbagliati.

Ma ecco la risposta: chi lo sa!

Non ho trovato alcuna correlazione tra l'entusiasmo dei clienti quando leggono la descrizione del lavoro e il loro entusiasmo quando affrontano l'intero processo di colloquio e ricevono un'offerta di lavoro.

A volte sono già entusiasti quando leggono la descrizione del lavoro e lo sono altrettanto quando ricevono l'offerta. Ma spesso l'interesse cambia durante il colloquio, diminuendo o (spesso all'improvviso) aumentando. *Nota dell'esperto: ciò potrebbe essere dovuto alla scoperta di aspetti inaspettati della cultura aziendale o delle responsabilità lavorative.*

Perché succede questo? Innanzitutto, in molti casi ho visto un piccolo elemento della descrizione del lavoro diventare il fulcro dei colloqui, rendendo il ruolo più o meno interessante del previsto per chi cerca lavoro. In secondo luogo, e soprattutto, non è possibile conoscere realmente la cultura del team e le dinamiche interpersonali finché non si parla con il responsabile delle assunzioni e con i membri del team. Le descrizioni delle mansioni e la documentazione aziendale sono, in generale, aride e noiose; Come puoi sapere in cosa ti stai cacciando in base a questo?

In conclusione: non puoi semplicemente giudicare l'interesse basandoti su una descrizione scritta del lavoro. Punto. Devi fare i colloqui per scoprirlo. *Consiglio: concentrati sulla valutazione dell'adattamento culturale e delle opportunità di crescita professionale durante i colloqui.*

Ma attenzione: il colloquio non è il momento adatto per porre domande "filtro" al fine di scoprire la risposta!

Paura n. 3: "Ne vale la pena?"

Infine, molti clienti si chiedono se valga la pena candidarsi. Io rispondo sempre: " Se siete curiosi e interessati, candidatevi. Poi iniziate a costruire una solida rete di contatti! "

Anche se soddisfi il 70-80% dei requisiti richiesti per il lavoro, compresi quelli indicati come realmente "obbligatori", e sei sinceramente curioso, la questione se valga la pena candidarsi dipende davvero da quanto impegno sei disposto a dedicare al processo. Le applicazioni che non soddisfano questo requisito vengono spesso ignorate.

Se non siete abbastanza curiosi da impegnarvi attivamente per la vostra candidatura, entrando in contatto con altri laureati, ex colleghi o altre persone, inclusi conoscenti di secondo e terzo grado, rischiate di sprecare un'opportunità. Le candidature spontanee non portano a nulla rapidamente, soprattutto sui portali di lavoro nazionali saturi di candidati, quindi chiedetevi sinceramente: "Sono davvero interessato a questa posizione al punto da darle una possibilità concreta?". Ricordate, costruire relazioni professionali è un investimento cruciale nella vostra ricerca di lavoro.

Conclusione: come prendere la decisione di presentare domanda

Quando si tratta del risultato finale, non dico mai ai clienti per quali lavori "dovrebbero" o "non dovrebbero" candidarsi. In un mercato del lavoro competitivo non esiste una regola fissa.

Ho visto candidati considerati "opportunità improbabili" ricevere offerte che non mi sarei mai aspettato in base alle qualifiche del loro curriculum, e candidati con un background impeccabile che non superano nemmeno il primo turno, se non addirittura non vengono nemmeno convocati per un colloquio. Non si può mai sapere cosa succederà nel mondo della ricerca di lavoro. Il processo di assunzione è complesso e dipende da molti fattori.

Le relazioni professionali, le capacità di colloquio e gli aspetti intangibili svolgono un ruolo importante. Quindi, se vuoi candidarti per un lavoro, fallo e poi impegnati affinché la tua candidatura abbia successo. Investi nel perfezionamento delle tue competenze e nel rafforzamento della tua rete professionale per aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro a cui aspiri.