In mezzo alle crescenti preoccupazioni che l’intelligenza artificiale ridurrà la necessità di lavori impiegatizi, Soprattutto nel middle managementPrendersi cura di sé è diventato più importante che mai. Con la minaccia dei licenziamenti all'interno delle aziende, gli spostamenti della forza lavoro creano ulteriore pressione su milioni di lavoratori. Poiché i manager sono sempre più considerati inutili, superflui o entrambe le cose, i team autodiretti stanno diventando la norma per molte organizzazioni. Ad esempio, Bayer ha recentemente rimosso 5000 dirigenti intermedi dai suoi ranghi, trasformandosi in team autogestiti in cui tutti sono coinvolti nella strategia, nell'approvvigionamento e nel processo decisionale. Nel contesto della crescente tendenza alla scomparsa dei manager e della crescente dipendenza dall'autogestione, il modo migliore per i dipendenti di prepararsi al futuro del lavoro è quello di porre l'accento sulla cura di sé per adattarsi a questi cambiamenti. Forse la cosa più intelligente che i dipendenti lungimiranti possano fare per se stessi è acquisire una comprensione più profonda dell'auto-leadership, la chiave per l'avanzamento di carriera nell'era dei team autodiretti. Ecco cinque principi fondamentali di cura di sé che possono aiutarti a capire cosa significa leadership nell'era dell'intelligenza artificiale.
- Scopri il tuo scopo: La consapevolezza è la chiave dell'auto-leadership. Riconoscere i propri punti di forza è un ottimo punto di partenza, ma come suggerisce l'autore Marcus Buckingham nel titolo del suo libro bestseller, Vai a mettere a frutto i tuoi punti di forza. Conoscere il tuo obiettivoed esprimere i tuoi valori può aiutarti a gestire le dinamiche di squadra in cui i manager stanno diventando rari. Per prepararti al meglio al futuro lavorativo, una valutazione attenta del tuo scopo e dei tuoi valori può aiutarti a determinare cosa conta davvero per te.
- Definendo gli obiettivi: Da dove nascono realmente gli obiettivi? Se hai detto "il mio manager", forse è il momento di pensare a... Riformula la tua risposta. Pensa agli obiettivi che ti hanno dato il più grande senso di realizzazione. Era esterno o interno? L'auto-leadership ti chiede di guardare dentro te stesso per vedere cosa vuoi realizzare. Quindi, rafforza quegli obiettivi attraverso l'autodisciplina, che è semplice come ricordare ciò che desideri.
- Responsabilità: Quando i manager spariranno, chi potrà controllare i tuoi progressi? Se prendi il controllo Assumiti il tuo ruolo, così come il tuo sviluppo professionale, non è qualcosa che puoi esternalizzare. Oltre ai tuoi KPI, quali sono i tuoi obiettivi e le tue responsabilità personali? Se tutto ciò su cui lavori proviene da fuori di te, come puoi avere tempo per prenderti cura di te stesso? L'auto-leadership richiede responsabilità: dei propri compiti, così come del proprio sviluppo personale e professionale. I team autodiretti necessitano di una leadership che venga dall'interno verso l'esterno. Mantieni le promesse che fai a te stesso? A proposito, qual è la promessa più grande che puoi mantenere?
- Proprietà: La filosofia stoica si concentra su ciò che si può e non si può controllare, con potenti insegnamenti sull'auto-leadership. Ciò che controlliamo sempre, anche nelle situazioni più difficili, è il modo in cui ci presentiamo. In altre parole, non possiamo controllare le circostanze, ma possiamo controllare il modo in cui reagiamo a tali circostanze. La responsabilità richiede che smettiamo di dare la colpa agli altri. Trovare scuse per le circostanze equivale ad attribuire responsabilità a cose che non ci spettano. Riconquista il tuo potere e la tua proprietà quando capisci che le tue azioni (e reazioni) sono sotto il tuo controllo. Prendersi cura di sé significa considerare una situazione e, prima di reagire immediatamente, chiedersi: cos'altro potrebbe essere? Cos'altro potrebbe significare? E infine, cosa posso fare o dire che non ho ancora pensato? Se questo tipo di domande ti dà fastidio, apri una finestra con la tua IA preferita e parlane. Assumiti la responsabilità delle tue circostanze e dei tuoi risultati attraverso il dialogo. Questa conversazione potrebbe mostrarti cosa ti stai perdendo.
- Il mio nome è: Quanto sei curioso? La cura di sé enfatizza lo sviluppo personale. Nell'era dei team autodiretti, sviluppare le proprie capacità di leadership è essenziale. L'apprendimento e lo sviluppo sono una funzione interna del futuro del lavoro. Se non acquisisci nuove competenze (aggiornamento professionale), stai perdendo un'opportunità di crescita, espansione e sviluppo della tua carriera. La formazione può rivelarsi una risorsa preziosa per aiutarti a trovare nuove possibilità, soprattutto per quanto riguarda competenze essenziali come la comunicazione, l'ascolto e le relazioni. Sebbene l'intelligenza artificiale possa offrire una visione più ampia e una nuova prospettiva, imparare a interagire con i membri del team è qualcosa di cui tutti hanno bisogno, in particolar modo i dirigenti che potrebbero essere restii ad accettare quest'ultima affermazione.
Inizia qui: cura di sé e auto-leadership
La leadership inizia con l'ascolto. Quando troviamo nuove prospettive per arricchire la nostra comprensione, emergono nuove possibilità. Queste possibilità possono portare a nuove opportunità, promozioni e persino nuovi percorsi di carriera. Dal punto di vista della cura di sé, il dialogo inizia con l'ascolto di ciò di cui si ha realmente bisogno. Esplorare i tuoi valori e il tuo scopo può aiutarti a fare chiarezza tra il rumore e le distrazioni che ci bombardano ogni giorno. *Comprendere i tuoi valori fondamentali fornisce una solida base per prendere decisioni informate in linea con i tuoi obiettivi a lungo termine.*
Il futuro del lavoro è caratterizzato da un nuovo membro del team (l'intelligenza artificiale) e da una nuova struttura del team (il ruolo evolutivo del manager). Man mano che questo nuovo team si assume maggiori responsabilità, l'autoleadership diventa fondamentale per superare il burnout e concentrarsi su ciò che conta davvero, poiché i membri del team devono diventare autosufficienti. Nell'ambito di una mentalità orientata alla cura di sé, fermarsi a cercare la propria bussola interiore è fondamentale per orientarsi nel futuro del lavoro. *Sviluppare capacità di auto-leadership consente agli individui di farsi carico della propria crescita professionale e del proprio benessere, riducendo la dipendenza dalla gestione tradizionale.*
