Trovare il lavoro giusto può essere difficile, ma dipende più dalla pianificazione e dalla strategia che dalla fortuna. Se invii le tue candidature senza un obiettivo preciso o una pianificazione chiara, potresti ricevere ripetuti rifiuti o, peggio, potresti addirittura ignorarle del tutto.
Quando ci si ritrova in questo circolo vizioso, la soluzione non è inviare più candidature a caso, ma fermarsi e analizzare i motivi per cui si potrebbe non ottenere il lavoro. Questo passaggio ti aiuta a migliorare la qualità delle tue candidature anziché concentrarti sulla quantità, il che aumenta le tue possibilità di attirare l'attenzione dei datori di lavoro.
In questo articolo evidenzieremo i motivi più importanti che potrebbero impedirti di ottenere il lavoro a cui aspiri. Forniremo inoltre consigli pratici e soluzioni efficaci per superare questi ostacoli e garantire che le vostre candidature si distinguano e attirino l'attenzione dei datori di lavoro.
1. Sei troppo qualificato
Se non vieni contattato dopo aver inviato la candidatura, il problema potrebbe essere che sei troppo qualificato per essere inserito nell'elenco dei potenziali candidati. Le aziende sono alla ricerca di un candidato adatto alle loro esigenze, ovvero che soddisfi il maggior numero possibile di requisiti.
Alcuni lavori, soprattutto quelli in settori specializzati, richiedono una combinazione di certificazioni.
Il responsabile delle assunzioni verifica queste qualifiche per il lavoro durante le prime fasi del processo di assunzione.
Essere troppo qualificati per un lavoro può suscitare qualche dubbio nella maggior parte delle persone. Ufficiali di reclutamento. Dove un richiedente può essere considerato disoccupato e dimettersi dopo un breve periodo di tempo. Poiché l'assunzione è un processo costoso e che richiede molto tempo, la maggior parte delle aziende preferisce non assumere dipendenti a breve termine.
Per aumentare le tue possibilità di essere assunto, confronta le competenze presenti sul tuo curriculum con quelle del lavoro per cui ti stai candidando. Preparati a dimostrare che sei disposto a svolgere i compiti richiesti, anche se sono meno complessi rispetto al tuo lavoro precedente.
2. Il tuo CV non è impressionante
Un responsabile delle assunzioni deve esaminare un gran numero di curriculum quando esamina i candidati per un posto di lavoro, quindi se il tuo ruolo lavorativo non è importante, verrà trascurato. Puoi aspettarti un risultato simile se il tuo curriculum non è adattato ai requisiti del lavoro.
Cosa fai invece? Dovresti adattare il tuo curriculum e la lettera di presentazione a ogni tipo di lavoro: ad esempio, potresti avere un curriculum per la strategia dei contenuti e una lettera di presentazione per la gestione dei prodotti e il marketing, oltre ad altri ruoli specifici a cui sei interessato. Concentrati sull'enfatizzare l'esperienza come risultato nel tuo curriculum e assicurati di includere le parole chiave ideali dalla descrizione del lavoro.
Personalizzando il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione, dimostri a chiunque legga la tua candidatura quanto sei qualificato per la posizione, aumentando così le tue possibilità di essere ricontattato e/o di ricevere un'offerta di lavoro.
Quindi, prima di inviare un'altra candidatura, aggiorna il tuo curriculum con questi suggerimenti. Ecco un elenco di altri elementi essenziali del curriculum che ti saranno utili come guida.
3. Il tuo curriculum non è formattato correttamente per la compatibilità con ATS.
Se hai fatto tutto il possibile per migliorare il tuo curriculum e ancora non hai ricevuto risposta, c'è un'altra cosa che devi fare. È possibile che la tua domanda non sia stata formattata correttamente per l'Applicant Tracking System (ATS).
Un ATS è un'applicazione informatica che esamina le domande di idoneità in base ai criteri del datore di lavoro. Poiché si tratta di un robot e non di un essere umano, sarà programmato per analizzare e approvare solo i curriculum che contengono determinate parole chiave o frasi.
Il tuo curriculum verrà ignorato se è in un formato non leggibile da un ATS o se non contiene le parole chiave richieste. Dato l'elevato numero di candidati, la maggior parte dei portali di candidatura online utilizza un ATS.
Per assicurarti che l'ATS legga correttamente il tuo curriculum, segui questi passaggi:
- Evita i formati fantasiosiBisognerebbe evitare tabelle, grafici, caratteri elaborati, troppa personalizzazione dei punti elenco e colonne non standard. Le tabelle, ad esempio, consentono ai candidati di inserire molte informazioni nel loro curriculum risparmiando spazio, quindi non è raro utilizzarle. Tuttavia, le applicazioni ATS hanno spesso difficoltà ad analizzare o visualizzare le informazioni nella sezione della tabella, per cui intere sezioni possono confondersi o addirittura perdersi del tutto.
- Usa le parole chiave nel contesto appropriatoUn responsabile delle assunzioni cercherà probabilmente candidati qualificati utilizzando termini tratti direttamente dalla descrizione del lavoro pubblicata, quindi analizzala per vedere quali competenze ed esperienze stanno cercando, quindi includi quelle che possiedi nel tuo curriculum, utilizzando gli stessi termini.
- Usa i titoli delle sezioni tradizionaliUtilizza termini come "Esperienza" e "Istruzione" come titoli, anziché "Dove hai lavorato" e "Scuole che hai frequentato".
4. Le tue capacità di colloquio sono scarse
Il responsabile delle assunzioni ti conoscerà innanzitutto attraverso il tuo curriculum e il primo colloquio gli darà l'opportunità di verificare se sei davvero chi dici di essere sulla carta. Il primo colloquio rivela molto su di te al responsabile delle assunzioni, ad esempio quanto sei bravo a comunicare e a pensare in modo critico, oltre alla tua professionalità e ai tuoi tratti caratteriali unici.
Nel mondo odierno, la personalità di un candidato è importante tanto quanto le sue qualifiche e la sua esperienza. Il responsabile delle assunzioni vuole conoscere i valori fondamentali dei candidati, la loro reazione allo stress e alle sfide e persino il modo in cui interagiscono con i colleghi. Ecco perché i colloqui comportamentali sono diventati così popolari. Non vorrai essere il tipo di persona che non sa leggere il linguaggio del corpo, capire l'umorismo o stare al passo con le chiacchiere. È improbabile che questa persona venga assunta.
Per distinguersi in un colloquio di lavoro, è necessario affinare consapevolmente tecniche di colloquio come l'ascolto attivo, il contatto visivo e il linguaggio del corpo, l'empatia, la capacità di raccontare storie e le chiacchiere. La maggior parte di queste competenze possono essere migliorate semplicemente prendendone coscienza e praticandole attentamente, quindi se stai leggendo questo articolo, sei già a metà strada.
anche, Preparati per il colloquio Imparando a rispondere alle domande più comuni durante un colloquio come un professionista. Sebbene i colloqui siano diventati più creativi e non convenzionali, molte aziende continuano a utilizzare domande tradizionali per farsi un'idea generale della mente di un candidato.
5. Non hai effettuato una ricerca aziendale
Un altro fattore che può influenzare la ricerca di lavoro è non aver svolto sufficienti ricerche sull'azienda e sul ruolo per cui ci si sta candidando. Durante il colloquio, molti datori di lavoro pongono domande per valutare la conoscenza dell'azienda e del lavoro da parte del candidato. Vogliono sapere se il potenziale dipendente ha fatto le dovute ricerche sull'azienda ed è realmente interessato a lavorare lì.
Si tratta di un aspetto che i candidati tendono a trascurare perché sembra improbabile che un'azienda trascuri un candidato qualificato semplicemente perché non sa chi è l'amministratore delegato. Ma è un criterio importante perché il datore di lavoro valuta la probabilità che tu accetti l'offerta prima di farla. Conoscere l'azienda è un modo per dimostrare il tuo interesse nei suoi confronti.
Esistono diverse piattaforme per iniziare la ricerca pre-colloquio: Glassdoor, LinkedIn, il sito web dell'azienda e la vecchia ricerca su Google sono ottime soluzioni. Dovresti studiare i prodotti e i servizi dell'azienda ed essere pronto a parlare di come li hai utilizzati o di servizi simili utilizzati in passato. Inoltre, informati sugli obiettivi e le aspirazioni dell'azienda e promuovi te stesso spiegando come puoi contribuire a raggiungerli alla luce del valore unico che offri.
6. I tuoi account sono un pasticcio sui social network
Si dice che Internet non dimentica mai. Sembra un'affermazione inquietante, ma è la verità. Poiché la portata e il potenziale delle piattaforme dei social media crescono di ora in ora, sempre più persone sono attente al modo in cui si presentano online.
Avere contenuti non professionali sui tuoi account di social media può mettere a repentaglio la tua ricerca di lavoro. Il responsabile delle assunzioni e qualsiasi potenziale cliente possono valutare la tua competenza e idoneità a un lavoro in base alla tua personalità e alle attività online.
Di conseguenza, quando si cerca lavoro, è fondamentale prestare attenzione al modo in cui si utilizzano e si agisce sui social network. Dovrai ripulire le tue pagine sui social media se contengono contenuti inappropriati.
migliora il tuo curriculum
Trovare un lavoro è un processo delicato e per ottenerlo è necessario essere bravi, poiché la concorrenza è agguerrita. Ci auguriamo che questo articolo ti aiuti a individuare gli ambiti in cui potresti commettere errori, a modificare i tuoi metodi e ad accelerare la ripresa dalla disoccupazione.
Potrebbe volerci un po' di tempo prima di trovare il lavoro dei tuoi sogni, quindi scopri come restare concentrato e motivato durante la ricerca di lavoro.
