Campanelli d'allarme: 5 segnali che indicano che sarai il primo a essere licenziato nel 2025

Con il 2025 che ha segnato un record di licenziamenti a febbraio dall'inizio della pandemia e il numero più alto di tagli di posti di lavoro nel settore tecnologico ad aprile, probabilmente temi di essere il prossimo a ricevere un'e-mail di massa o a essere invitato a una chiamata sospetta dalle risorse umane.

Un numero crescente di datori di lavoro si sta adattando all'era dell'intelligenza artificiale e questo significa attuare cambiamenti radicali o "ristrutturazioni" della propria forza lavoro e del flusso di lavoro, rimuovendo i dipendenti che non sono in linea con i loro programmi, costano troppo all'azienda o mancano di "competenza", come spesso la chiamano. *Gli esperti sottolineano che la ristrutturazione è spesso motivata dalla necessità di ridurre i costi e aumentare la produttività.*

Inoltre, alcune aziende, come Intel, hanno anche visto TechCrunch ha riportatoGli utili trimestrali sono stati inferiori alle aspettative, costringendo i datori di lavoro a esaminare i propri reparti e valutare quali dipendenti chiave potevano licenziare.

Francamente, quando i datori di lavoro prendono decisioni di licenziamento, valutano tre criteri principali che alla fine influenzano i dipendenti specifici che decidono di licenziare. In un aggiornamento inviato via e-mail, General Assembly ha intervistato responsabili delle risorse umane e dirigenti di aziende tecnologiche e ha scoperto che tra i dipendenti maggiormente a rischio di licenziamento ci sono coloro che manifestano questi cinque segnali d'allarme:

• Potresti essere sostituito dall'intelligenza artificiale (45%)
• Le tue competenze sono obsolete (44%). *Ciò indica l'importanza dello sviluppo professionale continuo.*
• Le tue prestazioni sono inferiori a quelle dei tuoi coetanei (41%)
• Stai lavorando su progetti a bassa priorità (33%)
• Lavori da remoto anziché in ufficio (22%) *La presenza fisica sta diventando sempre più importante in alcuni settori.*

Forse non è quello che vorresti sentirti dire (soprattutto quando si parla di lavoro da remoto), ma questa è la realtà e, fortunatamente, c'è qualcosa che puoi fare al riguardo:

 

1. Sostituzione con l’intelligenza artificiale: l’inevitabilità dello sviluppo professionale

Se potessi essere sostituito dall'intelligenza artificiale, quasi certamente lo saresti. E se non sei sicuro che il tuo lavoro sia a rischio di automazione, dai un'occhiata a questa lista di 21 professioni che si prevede diventeranno obsolete entro il 2030 e che stanno già subendo un rapido declino. *Nota dell'esperto: l'automazione basata sull'IA sta avendo un impatto sempre maggiore su diversi settori.*

Quindi, se attualmente lavori in un settore ad alto rischio di automazione completa, è il momento di valutare seriamente un cambio di carriera. Esplora altri percorsi professionali e opportunità di lavoro che valorizzino le tue competenze trasferibili e l'esperienza maturata in altri settori. Rifletti sulle tue passioni e dedica del tempo alla ricerca dei lavori e delle competenze che saranno molto richiesti, ora che si stanno creando nuove figure professionali. *Suggerimento: fai ricerche sui "lavori del futuro" e sulle "competenze più richieste" per individuare le opportunità emergenti.*

2. Competenze obsolete

Le tue competenze diventano obsolete quando non sei disposto ad adattarti e ad accogliere il cambiamento. Se rimani ancorato alla stessa mentalità che avevi fin dall'inizio della tua carriera, non crescerai mai. Una mentalità orientata alla crescita riconosce i cambiamenti e, invece di ignorarli, cerca di adattarsi affinando le proprie competenze, impegnandosi in uno sviluppo professionale proattivo, esplorando nuove opportunità e considerando la crescita personale. Per assicurarti che le tue competenze siano sempre aggiornate e molto richieste, fai ricerche sulle competenze fondamentali ed emergenti di cui hai bisogno, basandoti sui dati recenti del World Economic Forum, in modo da poterle rafforzare e inserirle nel tuo curriculum. *Aggiornare e sviluppare continuamente le proprie competenze è un investimento fondamentale per il proprio percorso di carriera.*

 

3. Scarsa prestazione

Ti consigliamo di confrontarti periodicamente con il tuo responsabile per valutare i tuoi risultati rispetto agli indicatori chiave di prestazione (KPI) e agli standard dei dipendenti, inclusa la cultura aziendale. Non essere passivo e non aspettare che sia il tuo capo a dirti che è troppo tardi. Anche se un buon manager ti risponderà spontaneamente, altri non lo faranno, quindi devi essere proattivo e misurare regolarmente le tue prestazioni. *Nota: gli indicatori chiave di prestazione (KPI) sono parametri utilizzati per valutare il successo di un'organizzazione o di una particolare attività.*

Preparati bene per gli incontri individuali con il tuo responsabile. Prenditi del tempo per essere consapevole di te stesso e per registrare i tuoi progressi nella tua carriera. Annota le aree in cui potresti migliorare o in cui potresti ottenere supporto, così come le aree in cui ti senti eccezionalmente forte, e parlane con il tuo responsabile di linea. Chiedi loro supporto per quanto riguarda i tuoi punti deboli e vedi se possono consigliarti o indirizzarti verso il mentoring tra pari o altre risorse aziendali interne per supportare la tua crescita professionale.

Al di fuori del lavoro, prenditi del tempo per migliorare le tue competenze frequentando corsi di formazione aggiuntivi e partecipando a eventi, se necessario. Naturalmente, ci saranno sempre momenti in cui un'azienda ti coglierà di sorpresa e metterà il tuo nome accanto a quello di altri dipendenti poco produttivi nel tentativo di nascondere licenziamenti orribili. Tuttavia, dovresti assicurarti di avere una documentazione accurata dei tuoi progressi e delle conversazioni con il tuo responsabile in merito alle tue prestazioni, in modo da poter presentare ricorso, se necessario. È fondamentale tenere traccia delle tue prestazioni e delle valutazioni del tuo responsabile come prova del tuo contributo e dei tuoi sforzi.

 

4. Progetti a bassa priorità

Se lavori in un reparto che è gravemente sottofinanziato o che non riceve abbastanza attenzione e risorse, questo è un forte segnale di allarme che il tuo posto di lavoro potrebbe essere a rischio. Se non ora, più tardi.

Tenete occhi e orecchie aperti per individuare segnali che indicano che i dirigenti stanno liquidando determinati dipartimenti o progetti come non prioritari. Esamina il rendiconto annuale, la vision e le strategie a lungo termine della tua azienda per i prossimi tre-cinque anni. Questi dati forniscono indicazioni concrete sulla direzione verso cui si sta muovendo la tua azienda, sulle aree su cui decidi di concentrarti e anche su dove potrebbero presentarsi nuove opportunità di business. *Questi documenti rivelano spesso cambiamenti strategici che influenzano l'allocazione delle risorse.*

Se ritieni che il tuo ruolo o reparto possa essere eliminato in qualsiasi modo, chiedi al tuo responsabile di valutare come potresti passare a un altro reparto o ruolo internamente. Cercare e collaborare attivamente con team e progetti interfunzionali, farsi coinvolgere in tutto e guadagnarsi un'ampia reputazione tra i numerosi dipendenti dell'azienda a diversi livelli e dipartimenti, in particolare quelli a livello di dirigenza senior. Renditi visibile e fai sentire la tua presenza in vari progetti. *Creare una solida rete di relazioni all'interno dell'organizzazione aumenta le probabilità di trovare alternative lavorative.*

Ciò ti mette in una posizione migliore per ottenere maggiori opportunità all'interno dell'azienda, così che se decidono di tagliare un progetto o un reparto, ti sarai già trasferito nel posto giusto.

5. Lavoro a distanza

Quest'anno abbiamo già visto come migliaia di dipendenti federali siano stati licenziati o minacciati di licenziamento se non si conformano ai nuovi requisiti di lavoro in ufficio imposti dall'amministrazione Trump . Amazon ha iniziato a richiedere a tutti i suoi dipendenti di lavorare in ufficio cinque giorni alla settimana a partire da gennaio 2025, e altre aziende hanno seguito l'esempio. Quindi, se lavorate per una grande azienda che tradizionalmente adotta il lavoro ibrido o in presenza, consideratevi a rischio.

Anche se per ora il tuo ruolo è da remoto, potrebbe arrivare il momento in cui non durerà per sempre e dovrai passare a lavorare più ore o più giorni in ufficio oppure dare le dimissioni. Il modo più sicuro per evitare questo impatto su di te, pur continuando a lavorare da remoto, è scegliere il lavoro freelance o come lavoratore autonomo, soprattutto per lavori basati sulla conoscenza. Come libero professionista puoi lavorare secondo le tue condizioni, i tuoi orari e dove vuoi, purché tu porti a termine il lavoro.

Sebbene questi datori di lavoro considerino i lavoratori a distanza, i progetti a bassa priorità, le scarse prestazioni, le competenze obsolete e l'automazione come valide ragioni per licenziare i propri dipendenti, non è necessario lasciarsi influenzare da questi segnali d'allarme. Ora che sai cosa influenza il loro processo decisionale, puoi usare i suggerimenti e le risorse presenti in questo articolo per proteggere la tua carriera e mantenere la stabilità lavorativa. *Ricorda che adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro è fondamentale per la sopravvivenza.*